BILAN DE COMPÉTENCES

Lorsque vous êtes à la recherche d’un centre de bilan de compétences de qualité, il est essentiel de vous tourner vers des experts reconnus. C’est là qu’intervient APC RH & FORMATION, une référence en matière de développement professionnel.

APC RH & FORMATION rassemble une équipe passionnée de conseillers agréés, tous engagés dans une mission commune : vous offrir un accompagnement personnalisé dans la réalisation de vos objectifs professionnels. Votre succès est notre plus grande réussite, et nous sommes impatients de vous accompagner vers de nouveaux horizons ! 

Faire un bilan de compétence des professionnels est une démarche qui permet à toute personne, se trouvant à une étape clé de sa trajectoire professionnelle, d’apporter une réflexion à sa situation actuelle de travail. La mise en place d’un bilan de compétences nécessite la finalisation d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme paritaire et l’employeur.

Que vous soyez salariée, demandeur d’emploi ou chômeur, votre centre de bilan de compétences APC RH & FORMATION se tient à votre service pour vous aider à développer vos atouts professionnels et personnels et de décrocher le Cdi ou le Cdd correspondant à vos expériences professionnelles.

Cette démarche va bien au-delà d’une simple formalité. Elle se pose comme un moment de pause et de recul, un espace pour examiner en toute objectivité où vous en êtes dans votre carrière professionnelle, quelles sont vos réalisations et vos ambitions. C’est une occasion de prendre du recul par rapport à votre trajectoire actuelle, d’évaluer ses compétences professionnelles et de considérer si elles sont en harmonie avec votre situation professionnelle actuelle.

 En collaborant avec nos experts en développement professionnel, vous pouvez décomposer votre parcours professionnel en éléments clés, cerner les compétences et les domaines de développement, ainsi qu’établir un plan de formation réaliste et réalisable pour atteindre vos objectifs. Cela peut également être l’opportunité d’explorer de nouvelles voies professionnelles, d’entreprendre une reconversion ou de se préparer à des opportunités de promotion dans le marché de l’emploi.

 Préparez-vous à découvrir vos potentiels, à élaborer un plan d’actions concret et à tracer votre avenir professionnel avec notre centre de bilan de compétences agréé.

Bienvenue dans notre centre de bilan de compétences, un espace dédié à l’exploration, à la découverte et à l’épanouissement professionnel. Dans un monde en constante évolution, où les carrières se tracent sur des chemins variés, il est essentiel de prendre le temps de se connaître profondément, d’identifier nos forces cachées, de surmonter nos freins et de naviguer avec succès vers de nouvelles opportunités qui s’offrent à nous. C’est précisément là que nous intervenons.

Spécialisée dans l’encadrement et le coaching professionnel, notre équipe invite toute personne en activité ou en recherche d’emploi dans le secteur privé comme le secteur de la fonction publique de tout domaine d’activité professionnelle de profiter d’un bilan de compétences sur-mesure qui permet d’analyser vos compétences et aptitudes professionnelles, de développer votre réorientation et de vous aider à avancer sur votre projet de reconversion professionnelle.

Vous souhaitez donner une nouvelle trajectoire à votre vie professionnelle et vous désirez être accompagné par un professionnel qualifié en dehors du temps de travail ? N’hésitez pas à nous contacter au 01 60 72 81 22.

À un certain moment de notre carrière, il devient essentiel pour chacun de nous de réévaluer nos parcours professionnels et de considérer une transition vers de nouvelles opportunités. Dans ce contexte, les bilans des compétences des professionnels offrent l’occasion d’explorer en profondeur nos capacités professionnelles et les domaines où nous pourrions progresser. Cette investigation peut conduire à une meilleure compréhension de notre travail personnel et professionnel, à la redéfinition d’un sens dans nos activités professionnelles actuelles, voire à l’exploration de voies alternatives pour notre futur professionnel.

Vous ressentez le besoin de prendre une pause afin de clarifier votre trajectoire ? Vous souhaitez changer de métier et trouver un environnement de travail répondant parfaitement à vos attentes ? Centre de bilan de compétences, APC RH & FORMATION vous propose de réaliser un bilan de compétence qui vous permet de faire le point sur les compétences, et de définir un nouveau projet professionnel cohérent en fonction de vos aspirations, votre personnalité et vos besoins.

 Grâce à l’expertise de coachs professionnels certifiés, votre centre de bilan de compétences a réussi à développer sur toute la France un large éventail de prestations lui permettant d’intervenir auprès des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises publiques pour leur faire bénéficier de son expertise dans le développement des compétences.

Doté d’une expérience confirmée dans l’accompagnement professionnel, votre coach suit une méthodologie précise et planifiée qui s’adapte à tous types de salarié, notamment les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF) ou bénéficiaires des services d’un Fonds de Gestion des congé individuel de formation (FONGECIF).

Le processus de l’orientation professionnelle commence par un premier entretien préliminaire pour clarifier vos objectifs, analyser la nature de vos besoins et préparer le bilan de carrière. Après cet entretien individuel, nos consultants réalisent l’analyse des compétences, acquis, points forts et domaines d’amélioration potentiels. Mais notre démarche va au-delà des simples compétences techniques. Nos experts se penchent sur vos aspirations profondes, vos motivations et intérêts, afin de définir un projet professionnel qui résonne avec votre essence.

A l’issue de ce bilan professionnel, votre consultant en évolution professionnelle vous remet un document de synthèse détaillé qui récapitule les éléments clés du bilan de la formation professionnelle, ainsi que les recommandations et le projet professionnel réaliste qui s’adapte le plus avec votre profil et vos envies professionnelles et personnelles.

La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le contenu spécifique du bilan, les besoins et la situation de la personne concernée. En général, un test de compétence des salariés peut durer entre 10 et 20 heures maximum, réparties sur plusieurs séances.

Vous êtes à la recherche d’un centre de bilan de compétences et de conseil en évolution professionnelle ? Faites appel à l’expertise d’APC RH & FORMATION et bénéficiez d’un accompagnement individuel sur-mesure.

Pour en savoir plus sur votre centre de bilan de compétences ou prendre un rendez-vous, n’hésitez pas à nous contacter au 01 60 72 81 22.

1. Faire une demande de contact via le site APC,
2. L’assistante commerciale vous recontacte sous 48 heures (jours ouvrés) pour :
   1. L’analyse de votre demande et la proposition d’un rendez-vous pour un entretien préalable gratuit avec un consultant,
   2. L’étude de vos possibilités de financement (CPF, OPCO, Pole emploi, CPAM, Agefiph, personnel…),
3. Réaliser l’entretien préalable pour valider votre besoin d’un bilan de compétences,
4. Si validation, contractualiser votre bilan selon les financements éligibles,
5. Dès accord de financement planification des rendez-vous de bilan avec votre consultant.

Code du travail – sixième partie – Livre III – Titre 1er – Chapitre III

 Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8)

• Article R6313-4

Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

1. a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
2. b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
3. c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

1. a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
2. b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
3. c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

• Article R6313-5

Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2

Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés.

• Article R6313-6

Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2

L’organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences.

• Article R6313-7

Modifié par Décret n°2023-1350 du 28 décembre 2023 – art. 4

L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.

Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :

-au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4 ;

-aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.

• Article R6313-8

Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2

Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention comporte les mentions suivantes :

1° L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;

2° Le prix et les modalités de règlement.

Le salarié dispose d’un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.

L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.