BILAN DE COMPÉTENCES

Prestations accessibles sans délai ?
Vous êtes salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi ou non salariés ?
Le bilan de compétences, pour tous !

Une relation d’échange et de confiance un moment privilégié

Le bilan de compétences est une alternance de phase d’entretien et de recherches personnelles.

Votre consultant(e) joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, visant à accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il (elle) propose vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement d’un(e) consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise, d’identifier vos atouts et ressources.

Un livret individuel vous permettra de définir et suivre vos objectifs.

Une synthèse individuelle et confidentielle, co-rédigée avec votre consultant(e), vous sera remise lors du dernier entretien. Elle reprendra les temps forts de votre bilan ainsi qu’une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
Ces projets sont étayés par des liens avec les référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
Une enquête de suivi vous sera adressée 6 mois après la fin de votre bilan, avec la possibilité de reprendre contact avec votre consultant(e) pour un entretien de suivi.

Une relation d’échange et de confiance, un moment privilégié

BILAN CLASSIQUE
24 HEURES

Objectif Repositionnement professionnel
Réalisation en 3 mois
14h d’entretien

BILAN
CADRES -360°

Objectif Analyse & Evolution de carrière
Réalisation 2 à 4 mois 18 heures d’entretien

BILAN
EVOLUPRO

Objectif Projet Vae ou Formation
Réalisation en 2 mois 8 heures d’entretien

BILAN CLASSIQUE
10 HEURES

Objectif Réalisation rapide d’un Bilan
Réalisation en 2 mois
10h d’entretien

BILAN DE
REPOSITIONNEMENT

Objectif Bilan & Recherche de poste
Réalisation 4 à 6 mois
20h d’entretien

BILAN
CRÉATEUR

Objectif Structurer un projet création
Réalisation 3 à 4 mois
18h d’entretien

BILAN CLASSIQUE
10 HEURES

Objectif Réalisation rapide d’un Bilan
Réalisation en 2 mois
10h d’entretien

BILAN DE
REPOSITIONNEMENT

Objectif Bilan & Recherche de poste
Réalisation 4 à 6 mois
20h d’entretien

BILAN
CRÉATEUR

Objectif Structurer un projet création
Réalisation 3 à 4 mois
18h d’entretien

Découvrez le programme bilan de compétences

PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
  • Définir et analyser ses attentes et besoins,
  • Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.

PHASE D’INVESTIGATION

  • Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
  • Analyses ses motivations,
  • Evaluer si nécessaire ses connaissances,
  • Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.

PHASE DE CONCLUSION

  • Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
  • Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
  • Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
  • Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

Trouvez votre bilan de compétence par ville

Bilan de compétence Poitiers

Bilan de compétence La Réunion

Bilan de compétence Seclin

Bilan de compétence Saint Jory

Bilan de compétence Juvisy

Bilan de compétence Meaux

Bilan de compétence Melun

Bilan de compétence Avon

Bilan de compétence Nemours

Bilan de compétence Nice

Bilan de compétence Massy

Bilan de compétence Saint Nicolas

Bilan de compétence Pantin

Bilan de compétence Evry

Bilan de compétence Saintes

Bilan de compétence Strasbourg

Bilan de compétence Luc-la-Primaube

Bilan de compétence Cergy

Bilan de compétence Villenave d'ornon

Bilan de compétence Marcheprime

Bilan de compétence Fort-de-france

Bilan de compétence Maisons Alfort

Bilan de compétence Clermont Ferrand

Bilan de compétence Sceaux

Bilan de compétence Bordeaux

Bilan de compétence Les Abymes

Bilan de compétence Dax

Bilan de compétence Paris 12

Bilan de compétence Sens

Une question ? Trouvez votre réponse

Découvrez votre centre de bilan de compétences, APC RH & FORMATION

Lorsque vous êtes à la recherche d’un centre de bilan de compétences de qualité, il est essentiel de vous tourner vers des experts reconnus. C’est là qu’intervient APC RH & FORMATION, une référence en matière de développement professionnel.

APC RH & FORMATION rassemble une équipe passionnée de conseillers agréés, tous engagés dans une mission commune : vous offrir un accompagnement personnalisé dans la réalisation de vos objectifs professionnels. Votre succès est notre plus grande réussite, et nous sommes impatients de vous accompagner vers de nouveaux horizons ! 

 

Créer et aligner votre identité professionnelle avec votre centre de bilan de compétences

Faire un bilan de compétence des professionnels est une démarche qui permet à toute personne, se trouvant à une étape clé de sa trajectoire professionnelle, d’apporter une réflexion à sa situation actuelle de travail. La mise en place d’un bilan de compétences nécessite la finalisation d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme paritaire et l’employeur.

Que vous soyez salariée, demandeur d’emploi ou chômeur, votre centre de bilan de compétences APC RH & FORMATION se tient à votre service pour vous aider à développer vos atouts professionnels et personnels et de décrocher le Cdi ou le Cdd correspondant à vos expériences professionnelles.

Cette démarche va bien au-delà d’une simple formalité. Elle se pose comme un moment de pause et de recul, un espace pour examiner en toute objectivité où vous en êtes dans votre carrière professionnelle, quelles sont vos réalisations et vos ambitions. C’est une occasion de prendre du recul par rapport à votre trajectoire actuelle, d’évaluer ses compétences professionnelles et de considérer si elles sont en harmonie avec votre situation professionnelle actuelle.

 En collaborant avec nos experts en développement professionnel, vous pouvez décomposer votre parcours professionnel en éléments clés, cerner les compétences et les domaines de développement, ainsi qu’établir un plan de formation réaliste et réalisable pour atteindre vos objectifs. Cela peut également être l’opportunité d’explorer de nouvelles voies professionnelles, d’entreprendre une reconversion ou de se préparer à des opportunités de promotion dans le marché de l’emploi.

 Préparez-vous à découvrir vos potentiels, à élaborer un plan d’actions concret et à tracer votre avenir professionnel avec notre centre de bilan de compétences agréé.

APC RH & FORMATION : votre centre de bilan de compétences pour un avenir brillant

Bienvenue dans notre centre de bilan de compétences, un espace dédié à l’exploration, à la découverte et à l’épanouissement professionnel. Dans un monde en constante évolution, où les carrières se tracent sur des chemins variés, il est essentiel de prendre le temps de se connaître profondément, d’identifier nos forces cachées, de surmonter nos freins et de naviguer avec succès vers de nouvelles opportunités qui s’offrent à nous. C’est précisément là que nous intervenons.

Spécialisée dans l’encadrement et le coaching professionnel, notre équipe invite toute personne en activité ou en recherche d’emploi dans le secteur privé comme le secteur de la fonction publique de tout domaine d’activité professionnelle de profiter d’un bilan de compétences sur-mesure qui permet d’analyser vos compétences et aptitudes professionnelles, de développer votre réorientation et de vous aider à avancer sur votre projet de reconversion professionnelle.

Vous souhaitez donner une nouvelle trajectoire à votre vie professionnelle et vous désirez être accompagné par un professionnel qualifié en dehors du temps de travail ? N’hésitez pas à nous contacter au 01 60 72 81 22.

Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?

À un certain moment de notre carrière, il devient essentiel pour chacun de nous de réévaluer nos parcours professionnels et de considérer une transition vers de nouvelles opportunités. Dans ce contexte, les bilans des compétences des professionnels offrent l’occasion d’explorer en profondeur nos capacités professionnelles et les domaines où nous pourrions progresser. Cette investigation peut conduire à une meilleure compréhension de notre travail personnel et professionnel, à la redéfinition d’un sens dans nos activités professionnelles actuelles, voire à l’exploration de voies alternatives pour notre futur professionnel.

Vous ressentez le besoin de prendre une pause afin de clarifier votre trajectoire ? Vous souhaitez changer de métier et trouver un environnement de travail répondant parfaitement à vos attentes ? Centre de bilan de compétences, APC RH & FORMATION vous propose de réaliser un bilan de compétence qui vous permet de faire le point sur les compétences, et de définir un nouveau projet professionnel cohérent en fonction de vos aspirations, votre personnalité et vos besoins.

 Grâce à l’expertise de coachs professionnels certifiés, votre centre de bilan de compétences a réussi à développer sur toute la France un large éventail de prestations lui permettant d’intervenir auprès des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises publiques pour leur faire bénéficier de son expertise dans le développement des compétences.

Déroulement d’un bilan de compétences

Doté d’une expérience confirmée dans l’accompagnement professionnel, votre coach suit une méthodologie précise et planifiée qui s’adapte à tous types de salarié, notamment les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF) ou bénéficiaires des services d’un Fonds de Gestion des congé individuel de formation (FONGECIF).

 

Le processus de l’orientation professionnelle commence par un premier entretien préliminaire pour clarifier vos objectifs, analyser la nature de vos besoins et préparer le bilan de carrière. Après cet entretien individuel, nos consultants réalisent l’analyse des compétences, acquis, points forts et domaines d’amélioration potentiels. Mais notre démarche va au-delà des simples compétences techniques. Nos experts se penchent sur vos aspirations profondes, vos motivations et intérêts, afin de définir un projet professionnel qui résonne avec votre essence.

 

A l’issue de ce bilan professionnel, votre consultant en évolution professionnelle vous remet un document de synthèse détaillé qui récapitule les éléments clés du bilan de la formation professionnelle, ainsi que les recommandations et le projet professionnel réaliste qui s’adapte le plus avec votre profil et vos envies professionnelles et personnelles.

 

La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le contenu spécifique du bilan, les besoins et la situation de la personne concernée. En général, un test de compétence des salariés peut durer entre 10 et 20 heures maximum, réparties sur plusieurs séances.

 

Vous êtes à la recherche d’un centre de bilan de compétences et de conseil en évolution professionnelle ? Faites appel à l’expertise d’APC RH & FORMATION et bénéficiez d’un accompagnement individuel sur-mesure.

 

Pour en savoir plus sur votre centre de bilan de compétences ou prendre un rendez-vous, n’hésitez pas à nous contacter au 01 60 72 81 22.

 

Tout savoir sur le Bilan de Compétences

Guide pour tout savoir sur le Bilan de Compétences

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