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Parcours Bilan de compétences 

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APC RH & Formation, centre Conseil en Evolution Professionnelle, vous propose un accompagnement individualisé pour construire avec vous votre futur professionnel. Le Bilan de compétences, d’une durée de 2 à 4 mois selon votre objectif et le type de bilan, est réalisé en présentiel ou bien à distance avec un consultant expérimenté en gestion de carrière. 

Le bilan de compétences est une prestation individuelle, réalisée sans besoin d’accord de votre employeur, qui donne lieu à une synthèse et un plan d’action dont vous êtes l’unique destinataire. 

Le bilan de compétences est une prestation qui peut être financée avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), par votre employeur, par Pôle Emploi.

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Une relation d’échange et de confiance

Un moment privilégié

  • Des phases de travail et de réflexion personnelle,
  • Des entretiens, qui vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
  • Une synthèse individuelle est rédigée par consultant. Il vous la présente et la validation en est conjointe. Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclue par la présentation argumentée de vos projets. Ces projets sont étayés par des références aux référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
  • Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.  Il va ainsi faire progresser le bénéficiaire dans sa recherche sur lui-même dans l’univers de l’entreprise, en positivant et sans jamais chercher à déstabiliser, mais au contraire à valoriser les plus et à tempérer les moins.

 

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  Gamme de bilans de compétences

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Étapes du
Bilan de compétences

Programme

Phase préliminaire
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan,
  • Définir et analyser ses attentes et besoins,
  • Explorer le parcours de vie du bénéficiaire
Phase d’investigation
  •  Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
  • Analyses ses motivations,
  • Evaluer si nécessaire ses connaissances,
  • Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
Cette deuxième phase est personnalisée au regard des objectifs définis en phase 1,
néanmoins le bilan peut s’en démarquer en fonction des avancées et de leurs résultats.
Phase Synthèse et Plan d’action
  • Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
  • Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
  • Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
  • Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

Des outils pour
mon Bilan de compétences

  • Ces 3 étapes répondent à la réglementation du bilan de compétences selon le livre IX du code du travail 
  • Génogramme,  Inventaire intérêts professionnels, tests de personnalité, portefeuille de compétences,...
  • Ouvrir mon compte CPF pour financer mon bilan – Tutoriel APC
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