Mettre en œuvre le Bilan de Compétences

Au cours du parcours, les stagiaires auront :

• Intégré la démarche du bilan de compétences dans ses dimensions déontologiques, administratives,
  réglementaires et commerciales,
• Expérimenté les postures et modalités de l’accompagnement en entretien individuel,
• Abordé la notion essentielle du cadre et la notion d’attente du bénéficiaire,
• Découvert et mis en œuvre un panel représentatif d’outils utilisables lors des différentes phases du bilan de compétences,
• Obtenu les habilitations Profil-Pro 2 et IIP-R délivrées par Central Test :
  • Interpréter les relations entre les dimensions
  • Transposer les résultats en termes de comportement
  • Réaliser un débriefing
  • Rédiger une synthèse
• Acquis les principes essentiels de la mise en œuvre opérationnelle d’un bilan de compétences,
• Etudié la question de la transition vers la conclusion du bilan de compétences et sa synthèse.

Cycle court animé par des professionnels du bilan de compétences et de l’évaluation

• Des intervenants APC expérimentés dans les pratiques du bilan de compétences,
• Un intervenant Central Test pour une formation aux solutions d'évaluation psychométrique de cet éditeur français reconnu et leader dans son domaine.

A l’issue de la formation les stagiaires disposent

• Des habilitations pour la passation des tests Profil-Pro 2 et IIP-R avec une option d’achat préférentielle sur la première commande effectuée auprès de Central Test,
• D’une mallette d’outils bilan de compétences avec droit d’utilisation personnelle illimitée,
• De la possibilité de se voir attribuer le CP FFP Consultant Bilan de Compétences après validation d'un dossier méthodologique proposé au candidat à la certification.

Les candidats reçus à la certification obtiennent

• Alternance d'apports théoriques et d'études de cas
• Simulations d'entretiens, jeux de rôles
• Appropriation des outils et techniques spécifiques au Bilan de compétences

Avec en appui des supports pédagogiques

• Remise d’une mallette d’outils dédiés au bilan de compétences
• Le support de formation APC

A l'issue de la formation

Les participants maîtriseront la démarche réglementaire du bilan de compétences, en cerneront sa dimension spécifique
et sauront mettre en œuvre une pédagogie propre à cet accompagnement.

• La délivrance permanente de ce CP FFP à valeur nationale dans le cadre de votre pratique professionnelle,
• L’accès à l’annuaire national des CP FFP APC pour présenter votre offre de service.
  Annuaire relayé vers deux annuaires d’organismes (Centres de bilans et centres de VAE),
• L’inscription à la newsletter APC (actualités et évolutions) dédiée aux prestations BC et VAE,
  réservée aux certifiés CP FFP,
• La possibilité d’étudier un partenariat avec APC selon les implantations territoriales,
• La possibilité de s’inscrire à la formation Créer son activité de consultant,
• Le bénéfice d’un avantage commercial pour utiliser les tests de notre partenaire Central Test.

Mémoire : Les stagiaires inscrits pour le CP FFP poursuivent la formation par la rédaction d'un mémoire à remettre dans les 2 mois qui suivent la formation-action.

Le mémoire au thème imposé est noté par un jury. Le CP FFP est délivré si validation du mémoire par une note finale supérieure ou égale à 12/20.

Sylvie Meyer, diplômée en Sciences Humaines et Maitre Praticien en PNL découvre les Concepts Systémiques dans les années 1980.
Formatrice, Coach, Sophrologue, elle partage son activité entre l’Animation de Formation, la conduite de Bilans de Compétences, l’Orientation Scolaire, le Recrutement et l’Accompagnement Individuel. Elle se passionne pour le modèle de l’Ennéagramme, véritable outil de connaissance de soi et de développement personnel.
Sylvie Meyer intervient comme consultante au sein de différentes entreprises et pour le Cabinet APC depuis 2009.

Corinne Duhalde, Consultante en orientation professionnelle a développé le centre Bilan & VAE d’APC Guadeloupe depuis 2008. Elle intervient dans les domaines de l’orientation scolaire et professionnelle, la reconnaissance des acquis et le reclassement tous publics.
Diplômée en sciences de l’éducation, certifiée Consultante Bilan de Compétences et Accompagnement VAE, elle participe aux formations certifiantes APC depuis 5 ans.

Hélène Fromont est Diplômée d’un Master 2 de Formateur d'Adulte (Sorbonne Nouvelle 2007), accompagnatrice VAE, Bilan de compétences et coach certifiée.
Après 14 ans d'expérience en entreprise, elle a co-fondatrice le réseau des professionnels de l’accompagnement et de l’intervention par la recherche-action dont elle anime le groupe d’échanges de pratiques depuis 8 ans.
Elle est responsable du module "Relecture gestes et postures professionnelles" (analyse des pratiques professionnelles) du Master 2 cadres d'éducation à la faculté d'éducation de l'ICP.
Psychosociologue, formée à la recherche-action et à l'explicitation entre autres, elle intervient en supervision de professionnels de l'accompagnement et en analyse des pratiques.

Juliette Caron, Consultante et Formatrice de consultants.

Central Test : Au cours de la session, un formateur consultant Central Test (leader des tests psychométriques en ligne) forme les stagiaires à l’utilisation des tests Profil Pro-2 et IIP-R. A l’issue de la session les stagiaires se verront remettre les certifications permettant l’utilisation de ces outils d’évaluation étalonnés.

Helen Simard, intervenante Central Test, est diplômée de psychologie du travail et d’orientation professionnelle de l’Université Laval au Québec, elle évolue depuis une douzaine d’années en évaluation du potentiel humain, où elle conjugue des missions de recherche, d’expertise-conseil et de formation. Il y a cinq ans, Helen Simard a transféré son bagage professionnel québécois et sa joie de vivre en France, pour déployer son expertise chez Central Test ; elle conseille les entreprises et forme les professionnels à une utilisation efficiente des tests psychométriques dans le cadre du recrutement et des bilans de compétences.