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Charte déontologique

Principes :

  • Respect des personnes
    Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.
  • Clarification de la demande
    Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre de la personne.
  • Engagement réciproque
    Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
    Établir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel libre et responsable.
    Contractualiser l’ensemble de la prestation.
  • Développement d’un processus d’accompagnement
    Amener la personne à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elle devienne plus autonome dans ses choix.

Droits et devoirs du consultant :

  • Professionnalisme
    Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation.
    Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l’environnement socio-économique.
    S’engager en supervision, en échanges de pratiques,…
  • Positionnement
    Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques.
  • Indépendance
    Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique.
    Avoir conscience des limites de son champ d’intervention.
  • Confidentialité
    S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du processus.
  • Respect des organisations
    Prendre en compte les enjeux des organisations concernées.
  • Concurrence
    Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.

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