Contexte :
Processus d’accompagnement individuel destiné à favoriser un environnement de croissance et d’optimisation du potentiel de la personne en contexte professionnel.
En fonction des objectifs définis dans le cadre d’une convention tripartite, l’intéressé aura développé les compétences et les outils pour les atteindre.
Objectif
COACHING D’OBJECTIF : accompagner de nouvelles stratégies, atteindre un objectif qualitatif
COACHING DE PERFORMANCE : mobiliser ses ressources, dynamiser une équipe
COACHING DE CHANGEMENT : apprendre à gérer un contexte différent, négocier une transition
COACHING DE PRISE DE POSTE : accompagner la prise de fonction, renforcer son leadership, optimiser son style de management
Méthodologie :
Accompagnement individuel
P.N.L., Analyse systémique, analyse transactionnelle et Ennéagramme,
Golden, Néo-Pir.
Des supports pédagogiques en appui :
Mise en œuvre d’outils nécessaires en fonction du Coaching à réaliser.
Déroulé de la prestation :
En fonction de la demande
1. Définition du cadre de l’intervention (DRH, bénéficiaire et coach) : Contrat tripartite.
2. Déroulement et rythme du Coaching
Planning de rendez-vous
5. Bilan d’intervention :
– avec l’intéressé
– avec le prescripteur
Nos atouts
Notre cabinet vous apporte son expertise pour faire face à votre demande spécifique.
Projet / Personne (plan de carrière – prise de poste – création d’entreprise)
Relationnel (communication – personnalité)
Management (performance d’équipe – dynamique de croissance)
Dirigeants (avenir & stratégie d’entreprise – climat social)
Modalités de la prestation :
Durée : Chaque parcours individuel est ainsi co-construit avec le prescripteur en fonction des objectifs définis.
Animée par : Des Consultants en ressources humaines et coachs diplômés.
Prix horaire : 200 euros