Contexte:
Les prestations d’outplacement se construisent en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire.
Au-delà du schéma classique : Bilan – Projet – Recherche de poste ; un parcours individualisé est défini.
Chacune de nos prestations inclut un training aux entretiens de recrutement et un suivi d’intégration.
La proposition d’Offres Valables d’Emploi (OVE) peut être intégrée suivant le cadre souhaité par l’entreprise.
Objectif
- Identifier ses atouts et clarifier son projet
- Appréhender son marché cible
- Mettre en place une stratégie Marketing Emploi
- Maîtriser les entretiens de recrutement
- Intégrer son nouveau poste
Méthodologie :
Cette méthodologie type peut être personnalisée sur demande.
- Bilan professionnel
- Passation de tests
- Entretiens individuels
- Ateliers Technique de Recherche d’Emploi
- Training entretiens de recrutement
- Coaching d’intégration
- Eventuellement suivi psychologique individuel.
Des supports pédagogiques en appui :
- Supports de travail APC
- Guide du Marketing Emploi
- Tests de personalité et de Management
Déroulé de la prestation:
Phase 1 : sur environ 4 à 5 semaines 4 séances de 3 heures
- Bilan professionnel
- Définition/clarification du projet
- Travaux personnels
Phase 2: sur environ 4 semaines 4 séances de 3 heures
- Mise en place du Marketing Emploi
- Marché cible / Plan d’action
- Outils de prospection
- Training entretiens de recrutement
Phase 3 : 6 mois et au delà 2 rendez vous par mois
- Suivi des candidatures
- Préparation aux entretiens
- Accompagnement à la négociation de contrat et à l’intégration en entreprise.
Nos atouts
- Une équipe de consultants en outplacement dûment expérimentée.
- Une connaissance approfondie des différents secteurs d’intervention.
- Une maîtrise des stratégies de recherche d’emploi.
Modalités de la formation:
Durée : 3 mois minimum – 6 mois (selon convention)
Animée par : Conseiller Bilan de compétences / Consultant Outplacement senior.
Prix par personne : 3 500 euros nets de taxe