Réseau Conseil en

Évolution Professionnelle

Outplacement

Demande
Informations et Financement

UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE* POUR RETROUVER UN EMPLOI

Personnalisé = Durée et/ou modalités et/ou objectifs de votre OUTPLACEMENT

Ce que vous apportera un outplacement APC

L’outplacement individuel proposé par l’employeur permet de proposer un accompagnement individuel à un employé et de clôturer une relation contractuelle dans un climat de compromis apaisé.

  • L’outplacement peut être abordé par le collaborateur qui souhaite quitter son entreprise, par exemple dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou bien suite à l’annonce d’une proposition de rupture de contrat par l’’employeur. C’est un élément de négociation pour lequel nous pouvons vous accompagner afin d’en construire l’argumentaire personnalisé adapté à votre situation.
  • L’outplacement APC se construit dans une démarche centrée sur le profil du salarié et la prise en compte de ses spécificités. Un parcours individuel – sur mesure - est élaboré ; il peut tendre vers des finalités diversifiées : recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, projet personnel, repositionnement professionnel, mobilité géographique.
  • La structure de l’outplacement s’articule sur des phases successives et/ou complémentaires :
  • Evaluation ses atouts et potentiels
  • Définir un projet professionnel
  • Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi adaptée
  • Coaching de préparation aux entretiens de recrutement
  • Intégrer son nouveau poste

Outre les dispositifs de tests et d’évaluation proposés, l’outplacement se déroule sur la base d’entretiens individuels avec un consultant emploi et formation unique sur la totalité du parcours. Le support APC « Marketing Emploi » est inclus dans la prestation.

  • Le rythme de rendez vous est adapté à chaque profil, sur une période de 4 à 12 mois suivant l’option choisie.
  • Un outplacement individuel peut vous être proposé en présentiel sur l’une de nos agences ou bien dans le cadre d’un accompagnement à distance. Vous serez toujours accompagné par un consultant expérimenté.
  • Un Outplacement est généralement financé par l’employeur dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle ; Il peut également être financé à titre personnel.