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Instaurer une dynamique RH dans sa TPE/PME

Objectifs

  • Manager les compétences de ses collaborateurs en prenant en compte la stratégie de l’entreprise
  • Acquérir une posture RH dans l’animation de ses équipes
  • Utiliser des techniques de coaching pour développer la performance individuelle et collective

Public & pré-requis

Toute personne désireuse de mettre en place une organisation RH et en adopter la posture dans une entreprise de moins de 50 collaborateurs : DG, Manager, DAF, Office Manager…

Contenu pédagogique

I. Introduction aux enjeux de la fonction RH

II. Manager des compétences selon les axes de développement de son entreprise

  • Auditer ses compétences en interne et mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Savoir recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs, les fondamentaux
  • Piloter efficacement son plan de formation
  • Communiquer en interne dans un objectif de clarté et de cohésion d’équipe
  • Développer sa marque employeur
  • Externaliser ses RH, la solution pour gagner du temps et de l’argent

III. Professionnaliser le management de proximité

  • Adapter son management aux équipes
  • Adopter une posture de coach RH dans l’animation de ses équipes
  • Réaliser efficacement les entretiens annuels et professionnels
  • Motiver ses équipes

IV. Questions/réponses

Les plus de cette formation

  • Contenu opérationnel, fiches pratiques immédiatement utilisables
  • Apports théoriques
  • Centrée sur les fondamentaux en matière de management des compétences

Méthodes et supports pédagogiques

Pédagogie participative et interactive.
Exercices de réflexion et apports théoriques.

Informations

  • 20 octobre 2017 – Avon

Limite d'inscription :

Possibilité de sessions sur mesure ou en intra. Contactez-nous.

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