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Instaurer une dynamique RH dans sa PME

Objectifs

  • Manager les compétences de ses collaborateurs en prenant en compte la stratégie de l’entreprise
  • Acquérir une posture RH dans l’animation de ses équipes
  • Utiliser des techniques de coaching pour développer la performance individuelle et collective

Public & pré requis

Toute personne désireuse de mettre en place une organisation RH et en adopter la posture dans une entreprise de moins de 50 collaborateurs.

Contenu pédagogique

I. Les enjeux de la fonction RH pour les PME/PMI

  • Le périmètre de la fonction RH : le passage de l’administration du personnel au management des compétences
  • Les Ressources Humaines, le moteur de la performance
  • L’influence du mode d’organisation interne : pyramidale ou matricielle
  • Le modèle des entreprises libérées

II. Manager des compétences : fidéliser et attirer les talents

  • Recrutement
  • Formation
  • GPEC
  • Communication interne et marque employeur
  • Politique salariale et avantages sociaux

III. Professionnaliser le management

  • Les différents types de management
  • La posture de coach
  • Les outils RH au service du management
  • Transmettre des objectifs et évaluer la performance individuelle et collective
  • Communiquer avec ses équipes
  • Motiver ses équipes

IV. Faute de temps, priorité au business : le choix de l’externalisation des RH. Pour quelles missions ?

Les plus de cette formation

  • Contenu opérationnel, fiches pratiques
  • Apports théoriques
  • Apprendre à mieux se connaitre

Méthodes et supports pédagogiques

Pédagogie participative et interactive.
Partages d’expériences.
Exercices de réflexion et apports théoriques.

Lieux

Avon

Dates

  • 20 octobre 2017 – Avon

Limite d'inscription :

Possibilité de sessions sur mesure ou en intra. Contactez-nous.

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