Outplacement

Actions, Perspectives & Compétences réalise chaque année plus de 1500 missions de repositionnement professionnel, qui font de notre cabinet un acteur majeur de l’outplacement.

Nos implantations réparties sur plusieurs bassins d’emploi, notre connaissance de l’activité économique et notre réseau partenarial très fort avec les acteurs institutionnels et privés du placement, permettent une valorisation optimale des moyens mis en œuvre.

A.P.C. élabore pour vous toute les configurations d‘outplacement en fonction des besoins et des contextes rencontrés : Outplacement individuel, collectif, ainsi qu’avec un engagement pouvant aller jusqu’à l’intégration suivie en entreprise.

Les avantages d’un outplacement A.P.C. :

Un encadrement par des consultants experts ayant une connaissance approfondie du marché du travail.
Une implantation géographique très ancrée dans les réseaux locaux.
Une offre de formules diversifiée à destination des salariés, les cadres et les cadres de direction
Nos formules d’outplacement respectent les dispositions légales des plans sociaux.
Les solutions proposées à vos salariés licenciés contribuent à l’image positive de votre entreprise.
Une démarche intégrant qualité et déontologie.

Outplacement Actions, Perspectives & Compétences réalise chaque année plus de 1500 missions de repositionnement professionnel, qui font de notre cabinet un acteur majeur de l’outplacement. Nos implantations réparties sur plusieurs bassins d’emploi, notre connaissance de l’activité économique et notre réseau partenarial très fort avec les acteurs institutionnels et privés du placement, permettent une valorisation optimale des moyens mis en œuvre. A.P.C. élabore pour vous toute les configurations d‘outplacement en fonction des besoins et des contextes rencontrés : Outplacement individuel, collectif, ainsi qu’avec un engagement pouvant aller jusqu’à l’intégration suivie en entreprise. Les avantages d’un outplacement A.P.C. : Un encadrement par des consultants experts ayant une connaissance approfondie du marché du travail. Une implantation géographique très ancrée dans les réseaux locaux. Une offre de formules diversifiée à destination des salariés, les cadres et les cadres de direction Nos formules d’outplacement respectent les dispositions légales des plans sociaux. Les solutions proposées à vos salariés licenciés contribuent à l’image positive de votre entreprise. Une démarche intégrant qualité et déontologie.
Outplacement Individuel	A.P.C. Tremplin
	A.P.C. Training
	A.P.C. Intégration
Outplacement collectif
Toutes les prestations Outplacement A.P.C. permettent l’autonomie des bénéficiaires.
Etapes types d’un outplacement A.P.C. (selon la formule retenue)
Bilan personnel et professionnel.	Bilan professionnel Inventaires de personnalité Accompagnement psychologique
Elaboration de projet	Elaboration de scénarii de projets Enquêtes et prises de contact avec des professionnels du secteur visé.
La stratégie de recherche d’emploi	Elaboration d’argumentaires Définition d’une approche individualisée du marché de l’emploi.
Les techniques de recherches d’emploi	Acquisition des outils et méthodes de recherche d’emploi. Diffusion de son offre de service Traitements des offres et annonces (ré) activation de son réseau
L’activation des recherches	Organisation et structuration de la recherche d’emploi. Mise en œuvre de la stratégie individuelle de recherche d’emploi.
L’accompagnement personnalisé	Coaching individuel pour l’ajustement des candidatures aux pistes et opportunités.
Intégration	Conseil à l’intégration au poste : coaching
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