Conseil bilan professionnel et personnel


Le bilan professionnel et personnel

Plus connue sous le terme "bilan des compétences", cette démarche permet de faire le point sur son parcours professionnel et personnel et d’identifier ses compétences clés et ses atouts. Ce bilan aide le salarié à prendre les bonnes décisions concernant son évolution professionnelle.

Recourir au conseil d’un spécialiste pour la réalisation de son bilan professionnel et personnel

Le conseil d’un spécialiste est requis pour la réalisation d’un bilan de compétences. Grâce à sa connaissance du marché du travail et de l’environnement de l’entreprise, ce professionnel peut vous aider à mieux évaluer vos capacités et votre potentiel, et à travailler un projet d’évolution pour votre carrière.

Pour ce faire, il vous présente une méthodologie adaptée à vos besoins conformément au protocole officiel. Ainsi, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

  • La phase préliminaire : analyse de vos attentes, réponses aux questions et information sur les conditions du déroulement du bilan
  • La phase d’investigation : analyse de vos motivations et centres d’intérêt, identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, définition des possibilités d’évolution de carrière
  • La phase de conclusion : analyse des résultats de l’investigation et établissement de la fiche de synthèse, identification des leviers pouvant favoriser la mise en place d’un projet professionnel, ou d’un projet de formation, élaboration d’un plan d’action.

Ce spécialiste vous conseille en toute objectivité en se référant à votre parcours, vos compétences et souhaits. Il vous appartient par la suite de prendre la décision qui vous convient : évoluer vers de nouvelles fonctions ou changer de métier.

Conditions pour bénéficier d’un bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences si :

  • vous êtes un salarié en CDI possédant au moins 5 années d’expérience et travaillant dans la même entreprise depuis au moins 1 année
  • vous êtes un salarié en CDD doté au moins d’une expérience professionnelle de 2 ans durant les 5 dernières années, dont un contrat d’au moins 4 mois pour la dernière année.
  • vous êtes un salarié ayant droit à une formation d’au moins 24 heures dans le cadre du DIF

APC RH & Formation peut vous accompagner dans votre démarche

Cabinet spécialisé dans la mise en œuvre des dispositifs RH - évolution/évaluation professionnelle, nous avons mis en œuvre des prestations de conseil dans la réalisation des bilans professionnels et personnels.

Nos consultants peuvent accompagner les demandeurs d’emploi et les salariés qui souhaitent mettre en place un bilan de compétences ou un bilan de carrière. Attentif à vos besoins, le spécialiste chargé de vous conseiller saura vous orienter vers la décision la plus adéquate en s’appuyant sur sa connaissance du marché de l’emploi, du monde de l’entreprise, des offres de formation et de l’actualité des secteurs professionnels.

Notre offre comprend également le conseil dans la réalisation de bilan professionnel des séniors qui envisagent d’évoluer vers d’autres postes ou de changer de parcours à un moment de leur carrière.

Dans tous les cas, le bilan s’échelonne sur 3 mois et vous bénéficiez de 6 entretiens individuels avec votre consultant (une fois tous les 15 jours).

 

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