BILAN DE COMPÉTENCES 2024
Prestations accessibles sans délai ?
Vous êtes salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi ou non salariés ?
Le bilan de compétences, pour tous !
Une relation d’échange et de confiance un moment privilégié
Les objectifs
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.
Il vise la définition d’un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : – phase préliminaire- phase d’investigation- phase de conclusion
Le bilan de compétences est une alternance de phases d’entretiens et de temps de recherches personnelles.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement de votre consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise en identifiant vos potentiels.
Votre consultant(e) joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur pour accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il (elle) vous propose pendant ou entre les entretiens vous permettront d’analyser vos compétences, grâce à l’exploration approfondie de votre parcours, de clarifier vos motivations et vos intérêts, et d’identifier vos atouts et vos ressources.
Des objectifs personnalisés pour aller vers la construction et la formalisation d’un projet.
A la lumière des éléments de votre profil, vous dégagerez des pistes d’évolution, des idées, ou des envies, qui seront investiguées, discutées et étayées avec votre consultant par la mobilisation de ressources documentaires adaptées (référentiels et fiches métiers, enquêtes métiers, référentiel de formation…).
Une synthèse individuelle et confidentielle, rédigée avec votre consultant(e) et soumise à votre validation, vous sera remise lors du dernier entretien.
Cette synthèse reprend :
- Les temps forts de votre bilan
- Une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
- Le/les plan(s) d’action pour consolider votre/vos projets, en précisant les modalités de mise en œuvre, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné…
Une enquête de suivi vous sera adressée 6 mois après la fin de votre bilan, avec la possibilité de reprendre contact avec votre consultant(e) pour un entretien de suivi.
BILAN CLASSIQUE
24 HEURES
Objectif Repositionnement professionnel
Réalisation en 3 mois
14h d’entretien
BILAN
CADRES -360°
Objectif Analyse & Evolution de carrière
Réalisation 2 à 4 mois 18 heures d’entretien
BILAN
EVOLUPRO
Objectif Projet Vae ou Formation
Réalisation en 2 mois 8 heures d’entretien
- votre cpf
- votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou par l’OPCO
- un financement personnel.
Découvrez le programme bilan de compétences
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
- Définir et analyser ses attentes et besoins,
- Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.
PHASE D’INVESTIGATION
- Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
- Analyses ses motivations,
- Evaluer si nécessaire ses connaissances,
- Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
PHASE DE CONCLUSION
- Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
- Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
- Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
- Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.
Trouvez votre bilan de compétence par ville
Bilan de compétence Poitiers
Bilan de compétence La Réunion
Bilan de compétence Seclin
Bilan de compétence Saint Jory
Bilan de compétence Juvisy
Bilan de compétence Meaux
Bilan de compétence Melun
Bilan de compétence Avon
Bilan de compétence Nemours
Bilan de compétence Nice
Bilan de compétence Massy
Bilan de compétence Saint Nicolas
Bilan de compétence Pantin
Bilan de compétence Evry
Bilan de compétence Saintes
Bilan de compétence Strasbourg
Bilan de compétence Luc-la-Primaube
Bilan de compétence Cergy
Bilan de compétence Villenave d'ornon
Bilan de compétence Marcheprime
Bilan de compétence Fort-de-france
Bilan de compétence Maisons Alfort
Bilan de compétence Clermont Ferrand
Bilan de compétence Sceaux
Bilan de compétence Bordeaux
Bilan de compétence Les Abymes
Bilan de compétence Dax
Bilan de compétence Paris 12
Bilan de compétence Sens
Une question ? Trouvez votre réponse
Découvrez votre centre de bilan de compétences, APC RH & FORMATION
Lorsque vous êtes à la recherche d’un centre de bilan de compétences de qualité, il est essentiel de vous tourner vers des experts reconnus. C’est là qu’intervient APC RH & FORMATION, une référence en matière de développement professionnel.
APC RH & FORMATION rassemble une équipe passionnée de conseillers agréés, tous engagés dans une mission commune : vous offrir un accompagnement personnalisé dans la réalisation de vos objectifs professionnels. Votre succès est notre plus grande réussite, et nous sommes impatients de vous accompagner vers de nouveaux horizons !
Créer et aligner votre identité professionnelle avec votre centre de bilan de compétences
Faire un bilan de compétence des professionnels est une démarche qui permet à toute personne, se trouvant à une étape clé de sa trajectoire professionnelle, d’apporter une réflexion à sa situation actuelle de travail. La mise en place d’un bilan de compétences nécessite la finalisation d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme paritaire et l’employeur.
Que vous soyez salariée, demandeur d’emploi ou chômeur, votre centre de bilan de compétences APC RH & FORMATION se tient à votre service pour vous aider à développer vos atouts professionnels et personnels et de décrocher le Cdi ou le Cdd correspondant à vos expériences professionnelles.
Cette démarche va bien au-delà d’une simple formalité. Elle se pose comme un moment de pause et de recul, un espace pour examiner en toute objectivité où vous en êtes dans votre carrière professionnelle, quelles sont vos réalisations et vos ambitions. C’est une occasion de prendre du recul par rapport à votre trajectoire actuelle, d’évaluer ses compétences professionnelles et de considérer si elles sont en harmonie avec votre situation professionnelle actuelle.
En collaborant avec nos experts en développement professionnel, vous pouvez décomposer votre parcours professionnel en éléments clés, cerner les compétences et les domaines de développement, ainsi qu’établir un plan de formation réaliste et réalisable pour atteindre vos objectifs. Cela peut également être l’opportunité d’explorer de nouvelles voies professionnelles, d’entreprendre une reconversion ou de se préparer à des opportunités de promotion dans le marché de l’emploi.
Préparez-vous à découvrir vos potentiels, à élaborer un plan d’actions concret et à tracer votre avenir professionnel avec notre centre de bilan de compétences agréé.
APC RH & FORMATION : votre centre de bilan de compétences pour un avenir brillant
Bienvenue dans notre centre de bilan de compétences, un espace dédié à l’exploration, à la découverte et à l’épanouissement professionnel. Dans un monde en constante évolution, où les carrières se tracent sur des chemins variés, il est essentiel de prendre le temps de se connaître profondément, d’identifier nos forces cachées, de surmonter nos freins et de naviguer avec succès vers de nouvelles opportunités qui s’offrent à nous. C’est précisément là que nous intervenons.
Spécialisée dans l’encadrement et le coaching professionnel, notre équipe invite toute personne en activité ou en recherche d’emploi dans le secteur privé comme le secteur de la fonction publique de tout domaine d’activité professionnelle de profiter d’un bilan de compétences sur-mesure qui permet d’analyser vos compétences et aptitudes professionnelles, de développer votre réorientation et de vous aider à avancer sur votre projet de reconversion professionnelle.
Vous souhaitez donner une nouvelle trajectoire à votre vie professionnelle et vous désirez être accompagné par un professionnel qualifié en dehors du temps de travail ? N’hésitez pas à nous contacter au 01 60 72 81 22.
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
À un certain moment de notre carrière, il devient essentiel pour chacun de nous de réévaluer nos parcours professionnels et de considérer une transition vers de nouvelles opportunités. Dans ce contexte, les bilans des compétences des professionnels offrent l’occasion d’explorer en profondeur nos capacités professionnelles et les domaines où nous pourrions progresser. Cette investigation peut conduire à une meilleure compréhension de notre travail personnel et professionnel, à la redéfinition d’un sens dans nos activités professionnelles actuelles, voire à l’exploration de voies alternatives pour notre futur professionnel.
Vous ressentez le besoin de prendre une pause afin de clarifier votre trajectoire ? Vous souhaitez changer de métier et trouver un environnement de travail répondant parfaitement à vos attentes ? Centre de bilan de compétences, APC RH & FORMATION vous propose de réaliser un bilan de compétence qui vous permet de faire le point sur les compétences, et de définir un nouveau projet professionnel cohérent en fonction de vos aspirations, votre personnalité et vos besoins.
Grâce à l’expertise de coachs professionnels certifiés, votre centre de bilan de compétences a réussi à développer sur toute la France un large éventail de prestations lui permettant d’intervenir auprès des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises publiques pour leur faire bénéficier de son expertise dans le développement des compétences.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
– Les objectifs sont évalués à l’issue de chaque entretien
– Une synthèse est réalisée lors du dernier entretien
Processus d’inscription pour un bilan de compétences
- Faire une demande de contact via le site APC,
- L’assistante commerciale vous recontacte sous 48 heures (jours ouvrés) pour :
- L’analyse de votre demande et la proposition d’un rendez-vous pour un entretien préalable gratuit avec un consultant,
- L’étude de vos possibilités de financement (CPF, OPCO, Pole emploi, CPAM, Agefiph, personnel…),
- Réaliser l’entretien préalable pour valider votre besoin d’un bilan de compétences,
- Si validation, contractualiser votre bilan selon les financements éligibles,
- Dès accord de financement planification des rendez-vous de bilan avec votre consultant.
Cadre réglementaire
Code du travail – sixième partie – Livre III – Titre 1er – Chapitre III
Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8)
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
- a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés.
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
L’organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences.
Modifié par Décret n°2023-1350 du 28 décembre 2023 – art. 4
L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
-au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4 ;
-aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention comporte les mentions suivantes :
1° L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;
2° Le prix et les modalités de règlement.
Le salarié dispose d’un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.