Réseau conseil en évolution professionnelle

Parcours Bilan de Compétences

Salariés - Fonctionnaires
Demandeurs d'emploi - Salariés

Prestations accessibles sans délai

Trouvez votre agence
APC
Faire une demande 
d'information ou d'inscription

Une relation d'échange et de confiance
un moment privilégié

Des phases de travail et de réflexion personnelle,

Une synthèse individuelle est rédigée par le consultant. Il vous la présente et la validation en est conjointe. Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclue par la présentation argumentée de vos projets. Ces projets sont étayés par des références aux référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.

Des entretiens, qui vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.

Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.

Il va ainsi faire progresser le bénéficiaire dans sa recherche sur lui-même dans l’univers de l’entreprise, en positivant et sans jamais chercher à déstabiliser, mais au contraire à valoriser les plus et à tempérer les moins.

Gamme de bilans de compétences

Bilan Classique 24 heures

Bilan Cadres -360°

Bilan 
Evolupro

Bilan Classique 
10 heures

Bilan 
Outplacement

Bilan 
Créateur

Objectif
Repositionnement professionnel

Objectif
Analyse & Evolution de carrière

Objectif
Projet Vae ou Formation

Objectif
Réalisation rapide d'un Bilan

Objectif
Bilan & Recherche de poste

Objectif
Structurer un projet 
création

Réalisation 
en 3 mois
14 heures d'entretien

Réalisation 2 à 4 mois
18 heures d'entretien

Réalisation en 2 mois
8 heures d'entretien

Réalisation en 2 mois
10 heures d'entretien

Réalisation 4 à 6 mois
20 heures d'entretien

Réalisation 3 à 4 mois
18 heures d'entretien

Gammes de Bilans de compétences

Bilan Classique 24 heures

Bilan Cadres - 360°

Bilan Evolupro

Bilan 10 heures

Bilan Outplacement

Bilan Créateur

Objectif
Repositionnement professionnel

Réalisation en 3 mois,
14 heures d'entretien

Objectif
Analyse & Evolution de carrière

Réalisation en 2 à 4 mois,
18 heures d'entretien

Objectif
Projet VAE
ou Formation

Réalisation en 2 mois,
8 heures d'entretien

Réalisation en 2 mois,
10 heures d'entretien

Objectif
Réalisation rapide d'un Bilan

Réalisation en 3 mois,
14 heures d'entretien

Objectif
Bilan & Recherche de poste

Réalisation en 3 mois,
14 heures d'entretien

Objectif
Structurer un projet création

Gamme de bilans de compétences

Bilan Classique 24 heures

Bilan Evolupro

Bilan Cadres -360°

Bilan Créateur

Bilan Outplacement

Bilan 10 Heures

Objectif
Repositionnement professionnel

Réalisation en 3 mois,
14 heures d'entretien

Objectif
Analyse & Evolution de carrière

Réalisation en 2 à 4 mois
18 heures d'entretien

Objectif
Projet VAE ou Formation 

Réalisation en 3 à 4 mois
18 heures d'entretien

Objectif
Réalisation rapide d'un Bilan

Réalisation en 2 mois
8 heures d'entretien

Réalisation en 2 mois
10 heures d'entretien

Objectif
Structurer un projet création

Objectif
Bilan et Recherche de poste

Réalisation en 4 à 6 mois
20 heures d'entretien

Le Programme

Phase Préliminaire

Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan,

Définir et analyser ses attentes et besoins,

Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.

Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,

Analyses ses motivations,

Evaluer si nécessaire ses connaissances,

Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.

Phase d'investigation

Phase de Synthèse
et Plan d'actio​​n

Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,

Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,

Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),

Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

Des Outils pour mon Bilan de compétence

Ces 3 étapes répondent à la réglementation du bilan de compétences selon le livre IX du code du travail

aPC-E competence

Génogramme, Inventaire intérêt professionnels, tests de personnalité, portefeuille de compétences,... 

Ouvrir mon compte CPF pour financer mon bilan - 
Tutoriel APC

Accès PMR possible

*Informations et tarification auprès de notre service client.