Réseau conseil en évolution professionnelle

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RÈGLES RGPD INTERNES                                    

 

 

Art.1  Règles de confidentialité

Le règlement général sur la protection des données du 27 avril 2016 (ci-après le GDPR, ce qui signifie le General Data Protection Regulation) est d’application à partir du 25 mai 2018. Il impose des règles et conditions strictes aux entreprises et commerçants dans le cadre du traitement des données à caractère personnel de leurs clients et prospects, et ce afin de protéger la vie privée de ceux-ci.

A travers la présente, nous entendons vous communiquer des informations claires et précises concernant le traitement de vos données à caractère personnel.

Art.2  Le responsable du traitement

Le «responsable du traitement» de vos données à caractère personnel est le responsable du site que vous avez utilisé et auquel vous avez communiqué des données.

Art.3  Base légale du traitement des données et utilisation

Nous ne pouvons utiliser vos données à caractère personnel qu’à des fins à la fois légitimes et nécessaires (art. 6 du GDPR) :
Cela signifie concrètement que nous traitons vos données à caractère personnel, que cela soit ou non sous forme électronique, pour des finalités légitimes dans le cadre de la relation contractuelle, du business et de la sécurité/sûreté.
Ces finalités sont notamment, mais pas seulement, les suivantes :

  • Communication d’informations, offres et prospect;
  • Communications dans le cadre de l’exécution d’un contrat;

Art. 4 Qu’est qu’une donnée à caractère personnel

Les données à caractère personnel incluent toutes les informations qui vous concernent et sur base desquelles vous pouvez être identifié. Les données anonymes, qui ne permettent pas de vous identifier, ne sont par conséquent pas considérées comme des données à caractère personnel. Vos données à caractère personnel peuvent donc comprendre :

  • Données relatives à votre identité (nom, prénom, adresse, numéro à la TVA, numéro d’entreprise, etc.) ;
  • Données de statut personnel (numéro de téléphone, e-mail personnel, …);
  • Données financières (numéro de compte bancaire, détails de facturation, …);
  • Données relatives à l’exécution du contrat conclu avec nous (objet du contrat, adresse de facturation, données professionnelles, …) ;
  • Données relatives à l’utilisation d’équipement électronique, tel que des ordinateurs (mot de passe, log data, données d’identification électronique, détails de facturation, …) ;

Données sensibles :
Le traitement de données à caractère personnel révélant l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, ainsi que le traitement des données génétiques, des données biométriques aux fins d’identifier une personne physique de manière unique, des données concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle d’une personne physique sont interdits.

Nous nous engageons à respecter strictement cette interdiction.

Art. 5 Sources et origines des données à caractère personnel

En principe, les données que nous possédons proviennent de vous. Si vous n’entendez pas fournir les informations obligatoires ou nécessaires, vous pouvez perdre le bénéfice de certains avantages et/ou nous pouvons décider de mettre fin à nos services à votre profit.

Art. 6 Accès aux données à caractère personnel

Vos données sont essentiellement à usage interne. Pour certains motifs légitimes, vos données à caractère personnel peuvent être communiquées, voire même traitées, par des tierces parties. Nous veillerons toutefois au respect de la réglementation GDPR par nos sous-traitants. Le traitement des données par ces derniers est régi par un cadre légal strict.

Art. 7 Durée de conservation des données

Nous mettons les moyens nécessaires en œuvre afin d’assurer que la conservation des données à caractère personnel pour les finalités décrites ci-dessus n’outrepasse pas les durées légales.

Art. 8 Quels sont vos droits ?

Nous nous engageons à prendre les mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir la sécurité du traitement des données à caractère personnel de chacun (Art. 32 du GDPR).

- Droit d’accès (Art. 15 du GDPR);

Nous accordons à chacun le droit d’accéder à ses propres données à caractère personnel et le droit d’en obtenir ou d’en faire une copie dans la mesure du raisonnable.

- Droit de rectification (Art. 16 GDPR);

Nous reconnaissons la possibilité de demander la rectification des données erronées et de demander de compléter ce qui doit l’être.

- Droit à l’oubli (Art. 17 du GDPR) et Droit à la limitation du traitement (Art. 18 du GDPR);

Nous nous engageons à octroyer l’effacement de vos données à caractère personnel notamment dans les cas suivants :

- Données n’étant plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles avaient été collectées ou traitées;
- Vous vous opposez au traitement;
- Les données à caractère personnel ont fait l’objet d’un traitement illicite;
- Droit d’introduire une réclamation (Art. 77 du GDPR);

Le client a le droit d’introduire à tout moment une réclamation auprès de la Commission vie privée s’il estime que le traitement de ses données à caractère personnel constitue une violation de GDPR.

Art.9. Notre engagement

Nous avons pour objectif de mettre en œuvre des techniques de sécurité afin de protéger les données stockées contre les accès non autorisés, les usages inappropriés, les altérations, la destruction illégale ou accidentelle et la perte accidentelle.

Art.10. Procédure en cas de violations

Il est toujours possible que des données à caractère personnel traitées dans le cadre de la relation contractuelle tombent dans de mauvaises mains à la suite d’une erreur humaine, d’une erreur informatique, etc.
Lorsque la violation présente un risque élevé pour les droits et libertés de la personne, nous l’informerons immédiatement des faits et mesures. Nous nous assurerons que le nécessaire soit fait quant à la notification de la violation en question à la Commission vie privée dans les 72 heures après en avoir pris connaissance, à moins que la violation ne présente pas un risque élevé pour les droits et libertés de la personne. (Art. 32-34 du GDPR).

Art. 11. Consentement

Vous donnez votre consentement exprès, éclairé et univoque en vue du traitement des données à caractère personnel tels que décrites dans la présente. Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment, sur simple demande écrite. Nous nous réservons le droit de modifier la présente.

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Demande

Information ou inscription 

Service client : 01 60 72 81 22

 

Bilan Orientation scolaire 

Collègiens - Lycéens - Étudiants

Prestations accessibles sans délai

Trouvez
votre agence APC

De réformes en ministres, les parcours évoluent, mais la problématique d’un choix d’orientation et de l’atteinte d’un diplôme professionnel pertinent sur le marché du travail demeure la question prioritaire. Depuis de nombreuses années les statistiques démontrent que le risque de chômage diminue sensiblement grâce à un diplôme professionnel ainsi qu’avec un niveau d’études élevé.

La capacité ou le désir d’études, l’identification des filières professionnelles, l’élaboration du parcours d’études, le choix d’une formation en alternance ou initiale, la pertinence d’une période de césure ou d’une expatriation à visée linguistique et/ou professionnelle, la question de la « prépa » ou de la Licence, relèvent des questionnements de nos enfants et des préoccupations en tant que parents.

 Orientation scolaire grand

Le Bilan d’orientation scolaire, ouvert aux collégiens de 3°

jusqu’aux niveaux post Bac, propose un accompagnement

individuel personnalisé, en présentiel ou bien à distance, permet

d’identifier avec le jeune un parcours combinant, attractivité,

filière adaptée et réalisme vis à vis du marché du travail.

 

Bilan Orientation scolaire

Bilan d’orientation

Collègien et Lycéen – 4H

Ce bilan d’orientation scolaire a pour objectif de vous accompagner vers une meilleure connaissance de vous-même pour vous donner toutes les clefs nécessaires à la prise de décision. Il vous aidera à :

  • Analyser vos besoins et vos attentes
  • Dégager vos valeurs, vos intérêts et vos atouts
  • Identifier des corrélations avec des domaines professionnels
  • Définir des filières de formation en adéquation avec votre profil
  • Vous informer sur le marché du travail et les métiers existants
  • Déterminer des plans d’actions réalistes

En conclusion de votre bilan nous vous remettrons une synthèse détaillée résumant :

  • Votre profil
  • Vos axes d’orientation possibles
  • Un listing d’écoles correspondant à vos choix

Bilan d’orientation Etudiant – 6H


Une proposition personnalisée vous sera présentée en préalable à ce bilan d’orientation. L’accord du jeune est une clef évidente de réalisation. Un entretien complémentaire peut être réalisé en présence des parents.

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Accès PMR possible

logo tous handicap
identifier des formations accessibles aux personnes handicapées et obtenir de l’information

 

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Parcours Bilan de compétences 

Salariés – Fonctionnaires
Demandeurs d’emploi – Non salariés 

Prestations accessibles sans délai

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APC RH & Formation, centre Conseil en Evolution Professionnelle, vous propose un accompagnement individualisé pour construire avec vous votre futur professionnel. Le Bilan de compétences, d’une durée de 2 à 4 mois selon votre objectif et le type de bilan, est réalisé en présentiel ou bien à distance avec un consultant expérimenté en gestion de carrière. 

Le bilan de compétences est une prestation individuelle, réalisée sans besoin d’accord de votre employeur, qui donne lieu à une synthèse et un plan d’action dont vous êtes l’unique destinataire. 

Le bilan de compétences est une prestation qui peut être financée avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), par votre employeur, par Pôle Emploi.

entretien VAE grandiStock 1172154507 grand

Une relation d’échange et de confiance

Un moment privilégié

  • Des phases de travail et de réflexion personnelle,
  • Des entretiens, qui vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
  • Une synthèse individuelle est rédigée par consultant. Il vous la présente et la validation en est conjointe. Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclue par la présentation argumentée de vos projets. Ces projets sont étayés par des références aux référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
  • Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.  Il va ainsi faire progresser le bénéficiaire dans sa recherche sur lui-même dans l’univers de l’entreprise, en positivant et sans jamais chercher à déstabiliser, mais au contraire à valoriser les plus et à tempérer les moins.

 

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  Gamme de bilans de compétences

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Étapes du
Bilan de compétences

Programme

Phase préliminaire
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan,
  • Définir et analyser ses attentes et besoins,
  • Explorer le parcours de vie du bénéficiaire
Phase d’investigation
  •  Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
  • Analyses ses motivations,
  • Evaluer si nécessaire ses connaissances,
  • Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
Cette deuxième phase est personnalisée au regard des objectifs définis en phase 1,
néanmoins le bilan peut s’en démarquer en fonction des avancées et de leurs résultats.
Phase Synthèse et Plan d’action
  • Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
  • Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
  • Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
  • Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

Des outils pour
mon Bilan de compétences

  • Ces 3 étapes répondent à la réglementation du bilan de compétences selon le livre IX du code du travail 
  • Génogramme,  Inventaire intérêts professionnels, tests de personnalité, portefeuille de compétences,...
  • Ouvrir mon compte CPF pour financer mon bilan – Tutoriel APC
youtubes

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Accès PMR possible

logo tous handicap
identifier des formations accessibles aux personnes handicapées et obtenir de l’information

 

 

APC

Diagnostic VAE

Le présent questionnaire va permettre de diagnostiquer vos possibilités d’accès à un diplôme par la VAE. Il devra être suivi d’un entretien. Les données fournies resteront confidentielles et ne peuvent être transmises à aucune entité externe à APC RH & Formation.

1. Vos coordonnées


 

 

Conseil et ingénierie VAE en entreprise

 La société APC RH & Formation propose conseils et prestations à destination des services RH des entreprises. Nous accompagnons les organisations dans l’élaboration de dispositifs VAE personnalisés, dans le cadre d’un appel d’offres ou du plan de développement des compétences (éventuellement mixé avec le CPF).

L’analyse de vos besoins, l’élaboration d’un projet VAE, collectif ou individuel, le choix et l’élaboration des modalités et outils de communication, l’organisation d’un déploiement de la VAE dans votre structure sont les appuis clefs que la société APC est en capacité de vous apporter.

Nous pouvons mettre à votre disposition un espace dédié spécifiquement à vos salariés afin qu’il puissent prendre connaissance du dispositif, de vos modalités propres, réaliser un diagnostic VAE et engager le parcours en ayant accès aux formulaires de prise en charge de votre OPCA par exemple.

Une politique VAE doit également s’appuyer sur un dispositif financier adapté à votre objectif, en appui des budgets formation mobilisables dans le cadre du CPF,  du Plan de formation, .... C’est aussi notre métier ! Enfin, APC, Conseil en évolution professionnelle, c’est aussi un réseau partenarial et d’expertises avec les OPCO régionaux, un grand nombre de certificateurs (Education Nationale, Universités, …), qui est actif et mobilisé pour sécuriser les parcours VAE de vos collaborateurs.

APC propose des solutions d’informations, de conseil et d’accompagnement diversifiées selon votre contexte et les souhaits de vos collaborateurs :

  • Réunions d’informations collectives ou Webinar
  • Accompagnement en présentiel
  • Accompagnement à distance
  • Accompagnements collectifs dans le cadre d’un projet d’entreprise
  • Parcours VAE du conseil au jury – Parcours hybrides VAE + Formation ou AFEST

Contact entreprises : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – Directeur associé - Tel 01 60 72 81 22

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Devenir Partenaires APC RH & FormationBanniere Prestations Fond Blanc Transparent

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Vous êtes ou souhaitez devenir consultant indépendant ?

Développer votre activité en appui avec un réseau certifié Qualité et reconnu ? Bénéficier des ressources commerciales, pédagogiques et méthodologiques d’une organisation qui a fait ses preuves depuis près de 20 ans ?

Rejoindre le réseau national APC RH & Formation c’est bénéficier de notre expertise, de notre reconnaissance au niveau national. Membre partenaire vous êtes actif commercialement et invité aux ateliers ressources d’APC.

 

 

Une offre évolutive et personnalisée au service des bénéficiaires

  • Identification des financements disponibles pour un accompagnement,
  • Élaboration de dispositifs personnalisés par notre cellule ingénierie,

Vous souhaitez être autonome, vous êtes organisé, avec le sens du relationnel, de la rigueur et du service client, engagé à respecter nos chartes qualité, pour :

  • Développer une communication territoriale autour de nos activités,
  • Mettre en œuvre les prestations sélectionnées ensemble,
  • Garantir la réalisation de vos prestations suivant les cahiers des charges, les engagements qualité et les documents de gestion.

Vous iStock 000034413980 500x300

  • Êtes un consultant expérimenté avec des références,
  • Souhaitez être formés via les CP FFP délivrées par APC :
    • Consultant bilan de compétences
    • Accompagnateur VAE
  • Souhaitez bénéficier de l’appui organisationnel, pédagogique et commercial d’APC,
  • Aimeriez développer d’autres activités avec APC.

Le réseau national APC RH & Formation vous apporte

  • Un appui commercial,
  • Un appui marketing territorial immédiat,
  • Un accès à nos ressources en ligne et notre plateforme collaborative,
  • Un outil de gestion en ligne de vos prestations,
  • Un appui pour la gestion et le financement de vos prestations,
  • Un processus annuel de professionnalisation,
  • Les référencements nationaux, régionaux, qualité d’APC RH & Formation.
  • Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Informations sur le Réseau partenaires APC 

Actualisation des statistiques : janvier 2021
Les statistiques de satisfaction et de résultats sont actualisées chaque année au 31 janvier

Actualité & Presse

Impacts de l’enquête de la Cour des comptes pour les acteurs de la formation

L’enquête de la Cour des comptes sur le secteur de la formation semble s’orienter vers une nécessité de contrôle accru du système de la formation eu égard à des risques de fraudes.

Tout organisme de formation est sensibilisé à l’application de dispositions spécifiques à cette activité : Déclaration d’existence, Commissariat aux comptes pour un CA plus faible que le droit commun, BPFCRSF, …

» Lire la suite

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Droit des salariés et demandeurs d’emploi pour la VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience – VAE est un dispositif d’accès à la certification qui permet à tout actif d’obtenir une certification professionnelle (Diplôme – Titre – Certifications) en corrélation avec son expérience professionnelle.

La réforme du 5 mars 2014, puis certaines dispositions de la loi El Khomri en 2016 ont permis d’acter la VAE comme dispositif de formation à part entière puis d’en faciliter l’accès par des mesures ad hoc.

» Lire la suite

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Congrès NVP 2016

Forte participation et des échanges fructueux lors de cet atelier animé par Florianne FINET journaliste AEF.
Beaucoup d’échanges sur la VAE partielle, le choix des certifications et également sur l’intérêt d’une prise en charge globale de la VAE.

» Lire la suite

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Un temps de réflexion sur le devenir de la VAE au congrès NVP 23 nov 2016

Document associé : Programme_journee_congres_NVP 2016 Atelier réinventer la VAE à 10h40.pdfTaille du fichier : 1 551 ko

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International Business Forum Africa 2016

APC participe à la 2ème édition de l’International Business Forum Africa 2016 qui aura lieu les 27 et 28 Mai 2016 à la salle des congrès de l’Université du Sultan Moulay Slimane de Beni Mellal au Maroc.
Nous animerons une table ronde sur le Développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise.

Document associé : Programme-IBFA-VF.pdfTaille du fichier : 627 ko

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Loi El Khomri : Avancées pour le Bilan de compétences et la VAE

Le projet de loi El Khomri présente de nombreuses avancées sur la VAE.

Document associé : le_projet_de_loi_el_khomri vae page 87 88.pdfTaille du fichier : 125 ko

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Réussir sa reconversion professionnelle en 6 étapes

Le site topformation.fr vous propose en 6 étapes comment réussir votre reconversion professionnelle.

Vous rêvez de changer de métier mais ne savez pas par où commencer ?
La reconversion professionnelle est une démarche qui consiste à changer de métier ou de statut. Phénomène en pleine expansion, 6 actifs sur 10 ont déjà vécu un changement d’orientation professionnelle en France […http://www.topformation.fr/guide/articles/reussir-reconversion-professionnelle-9441" style="background-color: transparent; color: rgb(30, 65, 150); text-decoration: none;">Lire la suite sur topformation.fr

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Communiqué de presse : Réforme de la Formation Professionnelle (CPF & VAE)

Ci dessous, notre communiqué de presse à propos de la Réforme de la Formation Professionnelle.
CPF & VAE : Enjeux et opportunités pour les entreprises

Document associé : Communiqué de Presse APC juin 2014.pdfTaille du fichier : 33 ko

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APC, accompagnateur VAE au centre de détention de Melun

« Depuis 2008, APC réalise des accompagnements de VAE au centre de détention de Melun.
Défi métiers a recueilli le témoignage de Jean-Louis Michel, Contrôleur du Travail de l’Unité Territoriale de Seine et Marne de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). »

Sur le site Internet de Défi métiers

Document associé : APC VAE au centre détention de Melun 2014.pdfTaille du fichier : 77 ko

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Présentation du cabinet APC RH & Formation

Cofondée en 2002, par Alain Pion, la société APC RH & Formation est positionnée depuis son origine comme centre de conseil en évolution professionnelle, s’est développée nationalement tout au long de ces années et a toujours pour vocation de permettre aux hommes et aux entreprises d’entreprendre et  réussir leur évolution personnelle et professionnelle. Plus de 60 consultants APC mettent en œuvre des prestations, d’accompagnement individuel, d’accompagnement collectif et, de formation.

Nos métiers sont :

La mise en œuvre de dispositifs RH – évolution / évaluation professionnelle :

  • Le bilan de compétences – les bilans professionnels
  • Le conseil et l’accompagnement VAE
  • L’accompagnement vers l’emploi (Reclassement sur plans sociaux et insertion)
  • Le coaching dans ses différents champs d’application
  • La préparation à la retraite
  • L’orientation scolaire et professionnelle

L’ingénierie et le pilotage de dispositifs de conseil et de formation

L’élaboration de programmes et outils pédagogiques

La professionnalisation des acteurs RH & de la Formation :
Avec des actions certifiantes inscrites au Répertoire Spécifique de France Compétences 

  • Accompagnement VAE (CP FFP) – code RS 2090
  • Certification bilan de compétences (CP FFP) – code RS 3592

Par des actions de professionnalisation

  • Conseiller la VAE
  • L’entretien d’explicitation
  • Analyse de pratique pour Consultant BC
  • Analyse de pratique pour Accompagnateur VAE
  • Devenir OF pour un consultant indépendant.

Positionnements :

Parce que nous sommes convaincus que les hommes et les entreprises ont de l'avenir, nos pratiques s’inscrivent dans une démarche de certification qualité OPQF, puis désormais QUALIOPI pour nos accompagnements comme pour nos formations.

Nous sommes engagés dans des démarches RSE pour nos politiques de recrutement - Charte de la Diversité.

APC RH & Formation est membre actif de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP) et membre fondateur de la Fédération Nationale Professionnelle de la VAE (FNP VAE).

Le fondement clef qui anime nos actes professionnels repose sur la recherche de postures et méthodologies dont les choix se justifient comme une solution proactive et responsable pour la personne accompagnée. Le salarié doit être acteur de sa gestion de carrière.

APC accueille et accompagne plus de 2500 personnes chaque année sur l'ensemble de ses lieux d’intervention. Le public accueilli est composé de cadres, d'agents de maîtrise, d'ouvriers professionnels ou spécialisés de tous niveaux, de tous secteurs d’activité. Nous accueillons chaque année environ 350 formateurs, consultants, responsables RH, coachs, qui sont intéressés par nos actions de certification et de professionnalisation.

Les consultants APC s’investissent dans ces missions et sont impliqués vis-à-vis de l’entreprise, des ses engagements déontologiques et qualité, de la personne accompagnée.