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Bilan de compétences Fort de France

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Faire un bilan de compétences : adressez-vous à APC RH & Formation


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Un bilan de compétences à Fort-de-France


Vous avez besoin d’une mise au point et vous souhaitez passer un bilan de compétences à Fort-de-France ?

APC Formation, le centre de bilan de compétences avec près de 20 ans d’expérience est à votre disposition pour vous apporter son expertise dans les DOM et toute la France.


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Un bilan de compétences à Fort-de-France : Pourquoi ? Pour qui ?


Il peut y avoir de nombreuses raisons d’avoir envie ou besoin d’un bilan de compétences, à Fort-de-France comme partout ailleurs.


Une perte de confiance, l’impression de tourner en rond, le besoin d’évoluer dans sa carrière, une envie de reconversion sans trop savoir dans quelle direction, une mise au point sur ses réelles aptitudes… autant de raisons qui peuvent justifier la réalisation d’un bilan de compétences.


Selon l’article L6313-10 du Code du travail, le bilan de compétences est accessible à tous les salariés du secteur public et celui du privé, mais également aux demandeurs d’emploi.


Comme cette formation est payante, voire onéreuse, elle peut néanmoins être financée :

  • dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), d’un plan de développement des compétences ou avant un reclassement pour les salariés du public et du privé ;
  • par Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.

Le contenu d’un bilan de compétences à Fort-de-France


Il n’existe pas de particularité dans le déroulement du bilan de compétences à Fort-de-France. Comme partout en France, il s’effectue en trois parties.


La première partie permet de dégager l’objectif et les besoins du demandeur ce qui va permettre de définir le format le plus adapté et de déterminer les modalités du bilan en fonction des disponibilités du demandeur.


La deuxième partie consiste à créer le projet professionnel s’il est déjà défini ou à élaborer les possibilités en fonction du profil du demandeur.


La troisième partie avec la présentation des conclusions de l’analyse du consultant et la mise en place concrète des modalités du projet professionnel au travers d’un document de synthèse.


Un suivi est généralement effectué pour la mise en place du projet avec un bilan et, si besoin, l’élaboration d’une stratégie de réorientation.


Le bilan de compétences APC Formation


Avec 45 consultants répartis sur tout le territoire français jusqu’à Fort-de-France, le centre de bilans de compétences APC Formation travaille en partenariat avec les Conseils régionaux, les Conseils départementaux, la DISP, la DIRECCTE, la DR Pôle Emploi et l’AGEFIPH.


Le centre est certifié Qualité ISQ-OPQF et agréé, depuis 2014, pour la délivrance des certifications CP APC Consultant Bilan de Compétences.


Tous les consultants d’APC Formation sont ainsi titulaires du Master 1 et 2 de Psychologie Sociale, Clinique ou du Travail, Sciences de l’Education et Psychopédagogie, Ressources Humaines, Gestion d’entreprise…


Les bilans de compétences d’APC Formation se déroulent sur 3 mois avec un RDV 6 mois après pour une évaluation du succès ou, le cas échéant, une réorientation.


Les informations issues de l’étude vous permettront d’avoir une idée plus ou moins précise de vos réelles capacités, de voir si le métier que vous pratiquez ou que envisagez y correspond. Les résultats constituent des outils d’aide à la décision pour considérer toutes les alternatives de carrière ou d’amélioration de compétences via la mise en place d’un projet professionnel pertinent, plus adapté à vos aptitudes, à vos objectifs.


Compte tenu de l’importance des informations qui découleront du bilan de compétences, se rapprocher d’un expert pour sa réalisation est essentiel. Chez APC RH & Formation, nos consultants experts réaliseront votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.


Comment se déroule le bilan de compétences ?


Le bilan de compétences est planifié sur une initiative personnelle.


Il comprend 3 phases :

  • Une phase préliminaire : identification de vos besoins, information sur les conditions et le processus du bilan.
  • Une phase d’investigation : évaluation et diagnostic de vos compétences, lacunes et faiblesses puis analyse de vos motivations.
  • La conclusion : Les résultats du bilan vous sont communiqués. Le projet professionnel réaliste qui y est adapté est conçu. Le prestataire vous fera parvenir le document de synthèse.

Auprès du cabinet APC RH & Formation, vous serez accompagné par un consultant spécialisé, lequel sera votre interlocuteur unique tout au long de la réalisation de votre bilan. Nous proposons une gamme de bilan de compétences : Classique, Cadre 360°, Evolupro, Rapide, Outplacement et Créateur. La durée varie de 2 à 6 mois et la durée des entretiens (8 à 20 heures) varie suivant le bilan choisi. Nos prestations s’adressent essentiellement aux particuliers (salariés, demandeurs d’emploi, etc.) qui souhaitent évoluer dans leur métier ou trouver une profession qui correspondra parfaitement à leurs capacités et à leurs objectifs.


APC RH & Formation : des spécialistes du bilan de compétences à votre disposition


APC RH & Formation est votre meilleur allié pour la réalisation de votre bilan de compétences. Nos consultants sont des professionnels qui disposent de solides expériences dans ce type de démarche. Ils sauront vous guider pas à pas d’un bout à l’autre de votre parcours.


Par ailleurs, nous faisons partie des partenaires des Opacif (Organisme paritaire au titre du congé individuel de formation) et pouvons vous aider à organiser le remboursement des frais relatifs à votre BC par le Fongecif ou à mettre votre CPF à profit pour le financer.


À noter qu’APC RH & Formation organise également des sessions de formation pour devenir consultant BC destinées aux professionnels, aux responsables RH, conseillers Pôle Emploi, etc.


Mobilisons vos potentiels 

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