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Organisme bilan de compétences

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Organisme de formation, bilan de compétences et certification Qualiopi


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Organisme de formation, bilan de compétences et certification Qualiopi


Permettant de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet de formation ou un projet professionnel, le bilan de compétences est réalisé par un organisme extérieur à l’entreprise.


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En plus d’être obligatoirement extérieur à l’entreprise, cet organisme devra également être certifié Qualiopi à partir du 1er janvier 2022.


Cette obligation de certification prévue initialement à la date du 1er janvier 2021 a été reportée en raison de la crise du covid-19.


La certification Qualiopi : quels avantages pour les organismes de formation proposant des bilans de compétences ?


Concernant les organismes de formation proposant des bilans de compétences, accompagnement VAE et autres formations, la certification Qualiopi offre des avantages aux organismes certifiés et aux candidats à un bilan de compétences.


Pour les organismes de formation, elle permet de prétendre aux fonds publics et mutualisés, tels que le financement par l’État, les régions, Pôle Emploi, l’Agefiph… et à l’éligibilité au CPF.


Pour les candidats, elle permet donc l’accès aux financements de leur bilan de compétences et leur garantit :


  • Des informations claires, précises et fiables sur le déroulement du bilan de compétences, la méthodologie, les tarifs…
  • Un accompagnement conforme aux informations ;
  • Une prestation personnalisée ;
  • Des ressources pédagogiques et une méthodologie de qualité ;
  • Un consultant qualifié et au fait des évolutions et innovations ;
  • Un organisme de formation inscrit dans une démarche d’amélioration continue.

Déroulement du bilan de compétences


D’une durée totale de 24 h maximum réparties sur plusieurs semaines selon les disponibilités du candidat, le bilan de compétences est découpé en 3 phases :


  • Une phase préliminaire pour confirmer la motivation du candidat, identifier ses besoins et informer sur le planning du bilan, sa méthodologie et sur les techniques mises en œuvre ;
  • Une phase d’investigation avec analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels, analyse du profil du candidat (compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, connaissances générales…) et identification des possibilités d’évolution ou de reconversion professionnelle ;
  • Une phase de conclusion avec présentation des résultats de la phase d’investigation et l’identification d’un projet professionnel (évolution, reconversion…) et analyse des points forts et des points faibles du candidat vis-à-vis du projet débouchant sur un projet de formation ou sur la mise en œuvre du projet professionnel.

Toute une gamme de bilans de compétences personnalisés avec APC RH & Formation


Titulaire de la certification Qualiopi inscrite dans une démarche qualité OPQF, l’organisme APC RH & Formation propose une gamme de 6 bilans de compétences répondant à tous les cas de figure.


Vous pouvez ainsi choisir :


  • Le bilan classique pour un repositionnement professionnel ;
  • Le bilan cadre 360° pour une analyse professionnelle et personnelle et des possibilités d’évolution ;
  • Le bilan Evolupro pour un projet de VAE ou de formation ;
  • Le bilan 10 h pour un bilan express ;
  • Le bilan outplacement pour une recherche de poste ou d’emploi ;
  • Le bilan créateur pour un projet de création ou de reprise d’entreprise.

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