ADVP Niveau 1

• Comprendre les fondements théoriques de la méthode ADVP

• Maîtriser les 4 étapes du processus ADVP

• Utiliser les outils de base de chaque étape

• Animer des séances d’accompagnement selon la méthode ADVP

Coach, Consultants Bilan de Compétences, Conseillers en Evolution Professionnelle, etc.

Les fondements de l’ADVP

• Historique et origines de la méthode (Denis Pelletier)
• Philosophie humaniste et approche éducative
• Les principes de base : autonomie, responsabilisation, expérientiel
• Différences avec d’autres approches d’accompagnement

L’étape EXPLORER

• Objectifs et enjeux de l’exploration
• Techniques d’exploration des intérêts, valeurs et aptitudes
• Présentation des outils : questionnaires d’intérêts, exercices de valeurs
• Mise en pratique : auto-exploration en binômes 

Outils d’exploration (suite)

• Exploration des expériences significatives via mapping numérique
• Technique de l’incident critique en sous-groupes virtuels
• Cartographie des compétences sur Miro collaboratif

Posture du praticien à distance

• Rôle de facilitateur vs conseilleur en visioconférence
• Techniques d’écoute active et questionnement en distanciel
• Gestion des résistances et des silences à l’écran

Atelier pratique : simulation d’entretien en binômes (breakout rooms)

• L’étape CRISTALLISER
• Passage de l’exploration à la synthèse
• Identification des patterns et thèmes récurrents
• Outils de cristallisation : matrices, schémas heuristiques
• Exercice pratique : cristallisation des données d’exploration

L’étape SPÉCIFIER

• Transformation des cristallisations en objectifs concrets
• Méthodologie de définition d’objectifs SMART
• Techniques de priorisation et de hiérarchisation
• Atelier : du général au spécifique

Outils de spécification

• Matrices de décision multicritères
• Analyse des contraintes et opportunités
• Planification des étapes intermédiaires
• Mise en pratique sur cas concrets

 Animation des étapes

• Techniques d’animation spécifiques à chaque étape
• Gestion des transitions entre les étapes
• Adaptation selon les profils des bénéficiaires
• Simulation d’entretiens

L’étape RÉALISER

• Accompagnement vers l’action
• Gestion des obstacles et des peurs
• Techniques de motivation et d’engagement
• Plan d’action opérationnel

Suivi et évaluation

• Méthodes de suivi du processus ADVP
• Indicateurs de progression et de réussite
• Techniques d’évaluation formative et sommative
• Outils de feedback et d’ajustement

Cas pratiques intégrés

• Études de cas complexes
• Simulation complète d’un processus ADVP
• Travail en sous-groupes et restitutions
• Analyse des difficultés rencontrées

Bilan et perspectives

• Synthèse des apprentissages
• Plan de développement personnel des participants
• Ressources et outils complémentaires
• Évaluation de la formation

• Alternance théorie/pratique(30%/70%) avec séquences courtes (max 1h30)

• Pauses actives toutes les 1h15 (15 min)

• Études de cas en sous-groupes virtuels avec restitution

• Jeux de rôle en duo avec observation par le groupe

• Ateliers collaboratifs sur tableaux blancs numériques

• Analyses de pratique en cercles de parole virtuels

• Manuel digital avec fiches outils téléchargeables
• Vidéothèque : démonstrations et témoignages
• Boîte à outils interactive : templates, questionnaires, grilles
• Bibliographie avec liens et ressources en ligne

Attestation numérique pour chaque module

Badge digital de compétences ADVP

Questionnaire d’évaluation à chaud

Sabrina KISS, Formatrice ADVP, sur titre Pro CIP, Consultante BC travaille avec la méthode ADVP depuis 2001, d’abord comme utilisatrice et depuis 3 ans comme formatrice. Elle développe des parcours personnalisé et propose des sessions de formation axées sur la mise en situation.