Un arrêt maladie peut être une période propice pour réfléchir à son avenir professionnel et envisager une reconversion ou une évolution de carrière. Mais est-il réellement possible de réaliser un bilan de compétences pendant cette période ?
La réponse est oui, sous certaines conditions. On vous détaille ici les démarches à suivre, les conditions légales et les modalités de financement pour effectuer un bilan de compétences. Et cela, tout en respectant votre état de santé et les règles administratives.
Les conditions légales pour faire un bilan de compétences en arrêt maladie
Légalité et faisabilité
D’un point de vue légal, rien n’interdit la réalisation d’un bilan de compétences pendant un arrêt maladie. Cela dit, il faut que cette démarche soit compatible avec votre état de santé. En effet, bien que le bilan ne soit pas physiquement contraignant, il nécessite un investissement mental important.
Retenez bien que l’objectif principal d’un arrêt maladie est de permettre au salarié de se reposer et de se rétablir. C’est pourquoi il est indispensable d’obtenir l’accord écrit de votre médecin traitant avant d’entamer cette démarche.
L’accord du médecin-conseil de la CPAM
En plus de l’avis médical, vous devrez parfois solliciter l’accord du médecin-conseil de la CPAM, surtout si le bilan se déroule pendant des heures où vous n’êtes pas autorisé à sortir. Une telle étape vise à garantir que votre participation au bilan ne compromet pas votre guérison ni vos droits aux indemnités journalières.
Les étapes pour réaliser un bilan de compétences en arrêt maladie
Consulter son médecin traitant
Avant toute chose, prenez rendez-vous avec votre médecin traitant pour discuter de votre projet. Et voici les étapes à suivre pour réaliser votre bilan de compétences :
- expliquez vos motivations et l’intérêt que représente le bilan dans votre situation actuelle ;
- demandez un avis médical sur la faisabilité du projet en fonction de votre état de santé ;
- obtenez un accord écrit, qui sera nécessaire pour poursuivre les démarches administratives.
Après consultation médicale, obtenez un accord écrit pour entamer les démarches administratives nécessaires à la concrétisation de votre projet. Cet avis médical confirme la faisabilité du projet, assurant une base solide.
Informer la CPAM
Une fois l’accord médical obtenu, transmettez votre demande à la CPAM accompagnée des documents suivants :
- une copie du courrier d’accord signé par votre médecin traitant ;
- une lettre expliquant vos motivations et précisant les modalités du bilan (durée, lieu, organisme).
Il est recommandé d’envoyer cette demande par lettre recommandée avec accusé de réception pour garantir sa bonne prise en compte. La CPAM dispose généralement d’un délai de trois semaines pour examiner votre requête.
Choisir un organisme spécialisé
Pour maximiser les bénéfices du bilan tout en respectant vos contraintes médicales, optez pour un organisme proposant des solutions adaptées :
- des bilans réalisés entièrement en ligne, permettant une flexibilité totale dans l’organisation ;
- des professionnels expérimentés capables d’adapter le rythme et les outils utilisés à vos besoins spécifiques ;
- un accompagnement personnalisé tout au long des trois phases du bilan (préliminaire, investigation, conclusion).
Pour un bilan respectueux de vos contraintes médicales, privilégiez un organisme spécialisé offrant flexibilité et accompagnement personnalisé. Cette approche maximisera les bénéfices du bilan grâce à des professionnels adaptés à vos besoins spécifiques.
Le financement d’un bilan de compétences pendant un arrêt maladie
Utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est l’outil le plus couramment utilisé pour financer un bilan de compétences, y compris pendant un arrêt maladie. Vous pouvez consulter vos droits directement sur le site Mon Compte Formation et effectuer une demande en ligne auprès de l’organisme choisi. Notez qu’il n’est pas nécessaire d’informer votre employeur si vous utilisez votre CPF pour ce projet.
Autres sources de financement possibles
En complément du CPF, voici quelques alternatives :
- le plan de développement des compétences proposé par certaines entreprises ;
- le financement personnel si vous avez des économies dédiées à ce type de projet ;
- les aides spécifiques proposées par des associations ou organismes sociaux dans certains cas particuliers (reconversion après une longue maladie, par exemple).
En complément du CPF, explorez le plan de développement des compétences ou votre épargne personnelle. Des aides d’associations ou d’organismes sociaux peuvent également être disponibles selon votre situation.
Les avantages d’un bilan de compétences en arrêt maladie
Reprendre confiance en soi
Un arrêt maladie peut parfois entraîner une perte d’estime personnelle ou un sentiment d’isolement professionnel. Réaliser un bilan de compétences permet d’évaluer ses aptitudes mais aussi de retrouver confiance en ses capacités et en son potentiel professionnel.
Préparer une reconversion ou une évolution professionnelle
Si votre situation actuelle ne correspond plus à vos aspirations ou si vous envisagez une reconversion, le bilan offre une opportunité idéale pour clarifier vos objectifs et identifier les étapes nécessaires pour atteindre vos ambitions professionnelles. Ce qui peut inclure :
- la définition d’un nouveau projet professionnel ;
- l’identification des formations nécessaires ;
- la mise en place d’un plan d’action concret pour évoluer dans votre carrière.
Un bilan permet de mieux cerner vos aspirations et objectifs de carrière futurs. Il aide à définir un plan d’action concret pour une évolution professionnelle réussie.
Les erreurs à éviter lors d’un bilan en arrêt maladie
Ne pas obtenir l’accord préalable du médecin ou de la CPAM
Il est impératif que toutes les démarches soient validées avant le début du bilan. Sans cela, vous risquez non seulement des complications administratives mais aussi la suspension temporaire de vos indemnités journalières.
Choisir un organisme inadapté à vos besoins médicaux ou personnels
Assurez-vous que l’organisme choisi propose des solutions compatibles avec vos contraintes (rythme flexible, accompagnement personnalisé). Prenez aussi le temps de vérifier la réputation et les certifications des professionnels qui vous accompagneront dans cette démarche.
