Qu’est-ce que l’ADVP ?
L’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) est une méthode d’orientation née au Canada dans les années 1970.
Elle repose sur une conviction simple : l’orientation n’est pas un acte ponctuel mais un processus de développement continu.
Découvrez également nos prestations de bilan de compétences pour accompagner vos évolutions professionnelles.
Une pédagogie de l’action et du sens
Contrairement aux simples tests de personnalité ou fiches métiers, l’ADVP invite la personne à :
- Explorer ses expériences (scolaires, professionnelles, personnelles).
- Donner du sens à ses vécus : valeurs, intérêts, aptitudes, motivations.
- Se projeter dans des scénarios professionnels réalistes.
- Passer à l’action avec un plan concret et personnalisé.
Résultat : le bénéficiaire devient acteur de son projet, gagne en autonomie et construit un parcours porteur de sens.
L’ADVP dans l’accompagnement professionnel
De nombreux conseillers en orientation, coachs et psychologues du travail utilisent l’ADVP dans :
- les bilans de compétences,
- les dispositifs France Travail et missions locales,
- les démarches financées par les OPCO ou le CPF.
Elle permet d’aller au-delà de l’objectif court terme (“retrouver un emploi”) et d’ancrer un projet professionnel cohérent, motivant et durable.
Vous pouvez consulter nos formations certifiantes pour en savoir plus.
Un levier clé pour le bilan de compétences
Appliquée au bilan de compétences, l’ADVP aide à :
- identifier les compétences transférables,
- mettre en lumière les motivations profondes,
- explorer de nouvelles pistes professionnelles,
- aboutir à un projet épanouissant.
Elle évite que le bilan se limite à un simple inventaire et en fait un véritable tremplin vers l’avenir.
Comparaison avec d’autres méthodes
- Entretien motivationnel : clarifie les choix en cas d’ambivalence.
- MBTI et tests psychométriques : apportent des repères de personnalité.
- Méthode Ikigaï : croise passions, talents, besoins et rémunération.
- PNL : aide à dépasser les schémas limitants.
L’ADVP garde une singularité forte : elle articule identité, valeurs et passage à l’action dans un processus progressif.
Une boussole pour l’avenir du travail
À l’heure des reconversions, de l’IA et des transitions écologiques, l’ADVP se révèle comme une méthode durable d’orientation tout au long de la vie.
Elle permet de :
- naviguer dans l’incertitude,
- garder le cap malgré les mutations,
- rester acteur de son parcours professionnel.
Une formation certifiante ADVP avec APC RH & Formation
APC RH & Formation propose une formation dédiée :
- ADVP Niveau 1 et Niveau 2, en formation certifiante.
- Public : conseillers en orientation, coaches, praticiens en bilan de compétences, consultants RH.
- Format FOAD (à distance), avec équilibre 30 % théorie / 70 % pratique.
- Contenu : 4 étapes ADVP (Explorer – Cristalliser – Spécifier – Réaliser), outils pratiques, posture du praticien, ateliers collaboratifs.
- Résultat : attestation et badge digital de compétences.
Pour plus d’informations ou pour vous inscrire, contactez APC.
