BILAN DE COMPÉTENCES 2025
Prestations accessibles sans délai !
Vous êtes salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi ou non salariés ?
Le bilan de compétences, c’est pour tous !
Une relation d’échange et de confiance, un moment privilégié
Votre bilan de compétences sera un temps consacré à l’évolution de votre parcours professionnel prenant en compte vos aspirations personnelles, votre contexte spécifique et vos capacités, avec un consultant expert au service de cet objectif.
Les objectifs
Le bilan de compétences vous permet en tant qu’actif (salarié, indépendant, demandeur d’emploi) d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations dans le cadre d’une prestation confidentielle réalisée avec un consultant carrière.
Il vise l’élaboration de votre projet d’évolution, mobilité ou reconversion professionnelle, avec éventuellement un parcours de formation ou de VAE à prévoir. S’il est fait sur proposition de votre employeur, ce bilan de compétences ne peut être réalisé sans votre consentement.
Les bilans de compétences proposés par APC se déroulent sur 14 – 16 ou 18 heures selon le financement, mais ne peut excéder 24 heures et respecte les 3 phases réglementaires :
Phase préliminaire- phase d’investigation- phase de conclusion
A l’issue du bilan de compétences un compte rendu validé avec vous, est remis et inclus votre plan d’action décrivant les étapes de mise en œuvre de votre projet.
Le rôle et la plus-value des entretiens avec votre consultant carrière.
Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé avec un consultant carrière expérimenté qui maitrise les techniques d’entretien et de mise en œuvre du bilan de compétences. Son expertise en matière de marché du travail, de la formation, sera un élément d’appui pour la définition d’un projet réaliste et argumenté vers votre objectif professionnel.
Il connait et dispose d’un panel de supports et outils qu’il sélectionnera et vous proposera pour enrichir et objectiver votre analyse de vos profil et parcours professionnels.
Les consultants bilan de compétences APC RH & Formation, sont certifiés pour leur expertise métier et disposent tous d’une habilitation pour l’utilisation des outils psychométriques qui pourront vous être proposés. Ceci vous garantit de l’utilisation d’outils validés selon les normes en cours. Nos consultants disposent d’une veille sur l’actualité de la formation et de dispositifs de professionnalisation qui vous garantissent un niveau d’expertise actualisé.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement de votre consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise en identifiant vos potentiels.
Votre consultant(e) carrière joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur pour accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il (elle) vous propose pendant ou entre les entretiens vous permettront d’analyser vos compétences, grâce à l’exploration approfondie de votre parcours, de clarifier vos motivations et vos intérêts, et d’identifier vos atouts et vos ressources.
Vous planifiez les entretiens avec votre consultant, de gré à gré, en présentiel, en Visio, sur une période de 2 à 3 mois, avec en moyenne un entretien de 2h toutes les 2 semaines. Il vous confiera entre chaque entretien des outils ou consignes de recherches, qui viendront alimenter vos échanges et faire progresser votre réflexion. Ce bilan de compétences demande un investissement de votre part afin d’en permettre un bénéfice maximum.
Les outils et supports utilisables durant votre bilan de compétences.
Le centre de bilan APC RH & Formation est également un organisme de formation qui forme et certifie des consultants à la pratique du bilan de compétences. Nous avons de ce fait une connaissance élargie des approches théoriques et des outils d’évaluation disponibles pour cette prestation d’accompagnement spécifique et règlementée qu’est le bilan de compétences. Pour en citer quelques-uns :
- Les outils psychométriques Central Test
- L’approche ADVP (activation du développement vocationnel et personnel)
- Le génogramme – Le Blason – Le portefeuille de compétences
- Golden – MBTI
Une plateforme spécifique sera activée pour la mise en œuvre de votre bilan de compétences avec un accès sécurisé que nous vous fournissons. Cette plateforme vous permettra d’avoir une traçabilité sur l’avancement de votre parcours, d’utiliser à votre choix et rythme des outils et ressources mis à disposition spécifiquement pour vous par votre consultant. Les interactions avec votre consultant n’en restent pas moins la dimension essentielle de l’accompagnement vers votre objectif professionnel.
Nos consultants vous proposeront des outils adaptés à votre profil et votre objectif, et pour lesquels ils disposent des habilitations obligatoires pour leur mise en œuvre.
Les objectifs personnalisés pour aller vers la construction et la formalisation d’un projet.
A la lumière des éléments de votre profil (vous, votre expérience, votre parcours de formation), vous dégagerez des pistes d’évolution, des idées, ou des envies, qui seront investiguées, discutées et étayées avec votre consultant par la mobilisation de ressources documentaires adaptées (référentiels et fiches métiers, enquêtes métiers, référentiel de formation…).
Une synthèse individuelle et confidentielle, rédigée avec votre consultant(e) et soumise à votre validation, vous sera remise lors du dernier entretien, avec son plan d’action élaboré conjointement.
Cette synthèse reprend :
- Les temps forts de votre bilan
- Une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
- Le/les plan(s) d’action pour consolider votre/vos projets, en précisant les modalités de mise en œuvre, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné…
Une enquête de suivi vous sera adressée 6 mois après la fin de votre bilan, avec la possibilité de reprendre contact avec votre consultant(e) pour un entretien de suivi.
BILAN CLASSIQUE
24 HEURES
Objectif Repositionnement professionnel
Réalisation en 3 mois
14h d’entretien
BILAN
CADRES -360°
Objectif Analyse & Evolution de carrière
Réalisation 2 à 4 mois 16 heures d’entretien
BILAN
EVOLUPRO
Objectif Projet Vae ou Formation
Réalisation en 2 mois 8 heures d’entretien
Un bilan de compétences peut être financé par :
- votre Compte Personnel de Formation (CPF)
- votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou par l’OPCO
- FIFPL ou Agefice pour les indépendants
- un financement personnel, la CPAM dans certains cas
Découvrez le programme bilan de compétences
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
- Définir et analyser ses attentes et besoins,
- Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.
PHASE D’INVESTIGATION
- Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
- Analyses ses motivations,
- Evaluer si nécessaire ses connaissances,
- Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
PHASE DE CONCLUSION
- Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
- Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
- Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
- Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet à toute personne active, salarié, indépendant ou demandeur d’emploi de faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
Cet accompagnement est réalisé avec un consultant expert dans son domaine, il vise à identifier vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir avec vous un projet professionnel réaliste et cohérent, ou encore d’envisager une reconversion ou une évolution de carrière.
Cette démarche confidentielle et encadrée par la loi s’articule autour de trois phases :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion
La durée d’un bilan de compétences se situe généralement entre 8h à 24 heures d’accompagnement, selon vos objectifs et le dispositif de financement mobilisé.
Sachez qu’il peut être réalisé à distance ou en présentiel, et financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF), un plan de développement des compétences ou encore Pôle emploi.
C’est un véritable temps de réflexion et d’analyse, le bilan de compétences vous permet de mieux comprendre votre profil, de valoriser vos atouts, et de prendre des décisions éclairées pour la suite de votre parcours professionnel.
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
À certains moments de la vie professionnelle, il devient nécessaire de faire une pause pour prendre du recul sur son parcours, mieux comprendre ses aspirations et envisager de nouvelles perspectives.
Le bilan de compétences répond précisément à ce besoin : il permet de faire le point sur ses expériences, ses valeurs, ses motivations et ses compétences, afin de clarifier son projet professionnel et de retrouver du sens dans sa carrière.
Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant :
- Mieux se connaître professionnellement, identifier ses forces et ses axes de progression
- Préparer une évolution de poste ou une mobilité interne au sein de son entreprise
- Réussir une reconversion professionnelle vers un métier plus en accord avec ses valeurs
- Retrouver confiance et motivation après une période de remise en question ou de perte de repères
- Anticiper un changement (restructuration, départ, fin de contrat, mutation, etc.) et bâtir un nouveau projet solide
Réalisé avec un consultant expert en développement de carrière, le bilan de compétences vous aide à analyser votre parcours, identifier les leviers de votre réussite, et déterminer les compétences transférables à d’autres secteurs ou métiers.
C’est une démarche constructive, confidentielle et valorisante, qui vous permet de redéfinir votre trajectoire professionnelle en accord avec vos aspirations, votre personnalité et vos besoins.
Avec APC RH & Formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, animé par des consultants certifiés et expérimentés, présents dans toute la France, qui vous guideront pas à pas pour construire un projet professionnel clair, réaliste et motivant.
Bilan de compétences ou VAE : quelles différences ?
Le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) sont deux dispositifs distincts mais complémentaires, qui permettent chacun de valoriser son parcours professionnel. Cependant ils répondent à des objectifs différents et s’adressent à des profils variés.
Les objectifs :
- Le bilan de compétences a pour objectif d’aider la personne à analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation cohérent. Il s’agit d’une démarche de réflexion et de construction de son avenir professionnel.
- La VAE, quant à elle, vise à faire reconnaître officiellement les compétences acquises au fil de l’expérience professionnelle, en vue d’obtenir un diplôme ou une certification. Elle repose sur la validation par un jury de l’adéquation entre les compétences du candidat et le référentiel du diplôme visé.
Le public concerné :
- Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active : salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, souhaitant faire le point sur soi, sur sa carrière ou envisager une évolution professionnelle.
- La VAE est destinée aux professionnels expérimentés, justifiant d’au moins une année d’expérience en lien direct avec le diplôme ou la certification qu’ils souhaitent obtenir.
Pour conclure, la VAE est une démarche de validation et de reconnaissance officielle de compétences, tandis que le bilan de compétences est une démarche de réflexion et de projection pour construire un avenir professionnel en accord avec ses envies et ses valeurs.
Les deux peuvent être complémentaires : réaliser un bilan de compétences avant une VAE peut aider à clarifier son projet, identifier le diplôme le plus adapté, et optimiser ses chances de réussite.
Quel est le processus d’inscription pour un bilan de compétences ?
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur votre parcours professionnel ou envisager une reconversion ?
Chez APC RH & Formation, la procédure d’inscription est simple et rapide :
- Faites une demande de contact directement sur notre site internet.
- Notre assistante commerciale vous recontacte sous 48 heures (jours ouvrés) pour :
- Analyser votre demande et vous proposer un entretien préalable gratuit avec un consultant spécialisé,
- Étudier vos possibilités de financement (CPF, OPCO, Pôle emploi, CPAM, Agefiph, financement personnel, etc.),
- Réaliser l’entretien préalable afin de confirmer la pertinence d’un bilan de compétences selon vos besoins,
- Contractualiser votre accompagnement une fois le financement validé,
- Planifier vos rendez-vous de bilan avec votre consultant référent.
Ce processus d’inscription au bilan de compétences vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, adapté à votre profil et à vos objectifs professionnels.
Grâce à APC RH & Formation, vous êtes guidé à chaque étape, de la première prise de contact à la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Quel est le prix d’un bilan de compétences ?
Le tarif d’un bilan de compétences avec APC RH & FORMATION varie entre 1 100 € et 2 700 € TTC, selon la formule choisie.
Organisme de formation certifié Qualiopi et donc reconnu par les principaux financeurs, APC RH & FORMATION vous permet de mobiliser différents dispositifs pour prendre en charge tout ou partie du coût de votre accompagnement.
Notre équipe est également disponible pour vous accompagner gratuitement dans la constitution de votre dossier de financement : n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers.
Les différentes options de financement possibles :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : le moyen le plus simple et le plus courant pour financer tout ou partie de votre bilan.
- OPCO (Opérateurs de compétences) : pour les salariés, selon la branche professionnelle de leur entreprise.
- France Travail (ex-Pôle emploi) : pour les demandeurs d’emploi selon leur situation.
- AGEFICE ou FIF PL : pour les travailleurs indépendants.
- Financement personnel : règlement possible en une seule fois ou en plusieurs mensualités.
Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour payer mon bilan de compétences ?
Oui, votre bilan de compétences chez APC RH & Formation peut être financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF). Le montant disponible sur votre compte permet de couvrir en partie ou la totalité du coût de votre accompagnement, ce qui rend cette démarche accessible et sécurisée. Pour connaître votre solde exact, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Cependant une participation complémentaire minimale peut parfois être demandée, mais certaines situations spécifiques permettent d’en être exonéré, comme un abondement de votre employeur ou l’utilisation de points du Compte professionnel de prévention (C2P).
Notre équipe vous accompagne pour identifier la solution de financement la mieux adaptée à votre situation et pour vous guider dans toutes les démarches administratives. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur votre bilan et sur la construction de votre projet professionnel.
Quelles sont les 3 phases d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases complémentaires, conçues pour vous accompagner pas à pas dans la construction de votre projet professionnel.
- La phase préliminaire
Cette première étape permet de confirmer votre engagement dans la démarche, d’analyser vos attentes et besoins, et d’explorer votre parcours professionnel et personnel afin de poser les bases d’un bilan pertinent et personnalisé.
- La phase d’investigation
Pendant cette phase, vous travaillez avec votre consultant pour identifier vos centres d’intérêt et motivations, évaluer vos connaissances si nécessaire, et déterminer vos potentiels et possibilités d’évolution professionnelle. L’objectif est de mieux comprendre vos compétences et de clarifier vos aspirations.
- La phase de conclusion
Enfin, les résultats de la phase d’investigation sont analysés et synthétisés. Cette étape permet de définir les leviers d’action, de construire un plan concret pour votre projet professionnel, et d’aborder les possibilités de formation, les approches de recherche d’emploi et les dispositifs de financement adaptés.
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